Pauline KNIEBIHLI
Chargée de projets RH / Assistante RH - En recherche d'emploi
Jeune diplômée d'un Master Management des Ressources Humaines en novembre 2011, je suis à la recherche d'un poste de Chargée de projets RH / Assistante RH à visée idéalement généraliste, afin de pouvoir développer ma polyvalence et mon savoir-faire.
Je possède une formation riche et complète alliant Ressources Humaines et Psychologie du Travail, qui me permet d'avoir une vision globale des RH.
Mes domaines de compétences sont les suivants :
Développement des Ressources Humaines :
- Recrutement
- Formation
- Gestion des emplois et des compétences (GPEC)
- Communication interne
... soit la capacité d'analyse et d'anticipation des besoins
Administration des Ressources Humaines :
- Droit du travail
- Politique de rémunération (paie)
- Contrats de travail
- Relations sociales avec les partenaires sociaux et les IRP
... soit la maîtrise des techniques à une bonne gestion des RH
Management des Ressources Humaines :
- Gestion de projets
- Gestion des conflits
- Management du changement
- Management interculturel
... soit l'aptitude à encadrer et galvaniser les motivations
Me contacter : pauline.kniebihli@orange.fr
A bientôt !
67 contacts2010 - 2011- Définition des profils ingénieurs avec les opérationnels
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Identification des candidats potentiels via des activités de sourcing sur différents jobboards
- Réalisation des entretiens de pré-sélection téléphoniques
- Prise de rendez-vous pour les responsables opérationnels
- Participation aux entretiens physiques
- Suivi des candidats et reporting
- Participation aux différents événements de communication
-> Recrutement de profils ingénieurs.
2010 - 2010- Définition approfondie de la fonction et du poste, de son environnement et du profil recherché
- Mise en place de stratégies de recherches
- Pré-sélection (identification) et la sélection (approche classique ou chasse de têtes)
-> Recrutement de profils commerciaux.
2009 - 2011- Accueil, ventes, fidélisation de la clientèle
- Merchandising
- Gestion des stocks et approvisionnements
- Présentation et accompagnement des opérationnels dans la découverte des outils liés à la gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Présentation et démarches du service de reconversion des carrières