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Pauline KRAI

PARIS

En résumé

Après diverses expériences réussies dans le domaine des ressources humaines, je suis à la recherche d'un emploi stable dans mon domaine.
Motivée, investie, mobile... Envie d'en savoir plus ? N'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Droit social
Psychologie du travail

Entreprises

  • Jumia - HR Associate

    2015 - maintenant Gestion des RH quotidienne : parcours d’intégration, paie externalisée, administration du personnel, médecine du travail, suivi des périodes d’essai, entretiens avec les collaborateurs
    Projets RH : handicap au travail, recrutement (zone Middle East), mise en conformité juridique
    Réorganisation de l'entreprise : plan de départs, avenants, transferts à l'étranger, transfert d'entité juridique
    Appui aux collaborateurs étrangers : instruction des procédures d'immigration, aide à l'insertion (sécurité sociale, impôts, compte bancaire)
  • Sopexa - Gestionnaire Ressources Humaines

    2015 - 2015 Instances représentatives du personnel : CE et CHSCT
    - Organisation des élections professionnelles : élaboration du rétroplanning, négociation du protocole d'accord, organisation des votes
    - Organisation des instances
    - Rédaction des procès-verbaux
    - Elaboration du Rapport Unique Annuel, Document Unique d'Evaluation des Risques, Bilan CHSCT

    Paie (ADP/GSI) :
    - Formée durant 3 cycles, autonomie durant 2 cycles
    - Gestion du projet d'externalisation de la paie
    - Traitement de la paie externalisée
    - Traitement des déclarations mensuelles et trimestrielles : DSN, DUCS, taxe sur les salaires, cotisations des expatriés

    Administration du personnel :
    - Rédaction des contrats de travail et avenants (évolutions professionnelles, temps-partiels)
    - Gestion des entrées / sorties : DUE, médecine du travail, adhésion mutuelle, prévoyance
    - Gestion et suivi des arrêts maladie, maternités, paternités

    Mise en place d'un indicateur de suivi des effectifs : France et international

    Amélioration continue du service RH : suivi des effectifs, arrêts maladie, entrées/sorties, etc

    Veille juridique et gestion quotidienne du service
  • B. BRAUN Medical - Chargée d'Administration des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 - Administration du personnel : gestion des mouvements de personnel (entrées / sorties / évolutions professionnelles), DPAE, DMMO, mutuelle d’entreprise, visite médicale, attestation de salaires (arrêts maladies, maternité, paternité)
    - Gestion des temps (Horoquartz) : suivi des absences (maladies, congés), assistance aux utilisateurs et managers
    - Paie (Décidium) : collecte, saisie et contrôle des variables de paie
    - Assistance aux responsables et aux collaborateurs pour toutes questions relatives aux Ressources Humaines
  • Franprix - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2014 - Saisie des éléments variables de paie (Arcole) (siège) : absences, heures supplémentaires, tickets restaurant, notes de frais et kilomètres personnels
    - Rédaction des contrats de travail (magasins) : collecte et contrôle des données, saisie des informations, édition et envoi des documents aux magasins
  • Système U ouest - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 Recrutement : gestion des besoins, qualification téléphonique et entretien, profils d'employés logistique

    Administration du personnel intérimaire :
    - saisi des contrats de travail (90 par semaine)
    - contrôle des relevés d'heures et des contrats de mise à disposition
    - gestion des temps

    Gestion de carrière :
    - participation aux comités de carrières des salariés
    - gestion des besoins de formation

    Projets RH :
    Gestion de la sécurité au travail :
    - cartographie et typologies des accidents du travail
    - audit sécurité
    - communication des supports

    Réalisation d'études sur l'absentéisme :
    - statistiques globales (comparaison 2013-2014)
    - absentéisme récurrent par salarié
    - absentéisme individuel (2012 à aujourd'hui)

    Création et mise en place des visites du site aux familles des salariés :
    - organisation des visites : déroulement, supports de présentation, constitution des paniers produits
    - accueil et encadrement des visiteurs

    Réorganisation d'une zone de pause : forme et fond

    Assistanat de Direction
  • Manitou - Stage en ressources humaines, compensation and benefits

    Ancenis 2013 - 2013 Correction rémunération variable sur SIRH : accompagnement managers
    Chargée de reporting : rémunération variable, avenants aux contrats
    Enquête de satisfaction du Bilan Social Individuel et statistique des données
    Communication Responsabilité Sociétale des Entreprises (Français/Anglais)
  • Wesco - Stage en ressources humaines

    2011 - 2011 Mise en place du plan sénior :
    - reporting des salariés
    - communication interne
    - création de guides d’entretiens (managers/collaborateurs)
    Contrôles : notes de frais des commerciaux / contrats de mise à disposition
    Création et mise en place de procédures
  • Polyclinique du parc Cholet - Stage en ressources humaines

    2011 - 2011

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