Boulogne Billancourt2014 - maintenantAvec un positionnement Grands Comptes et en étant situé dans le top 5 des fournisseurs sur les secteurs de la Banque et l’Assurance, AUBAY permet aux 3850 collaborateurs de travailler sur des sujets variés liés au développement informatique, à la maîtrise d'ouvrage ou au pilotage de projet.
Aubay en bref : Plus importante Entreprise de Services du Numérique créée post 1998, le groupe Aubay compte 3850 collaborateurs répartis dans 7 pays.
Depuis 2014, je suis en charge de plusieurs missions au sein du service Ressources Humaines:
- Formation
Recueil des besoins de formation auprès des managers, mise en œuvre du plan prévisionnel de formation, étude des possibilités de financement, gestion et suivi des actions de formation, suivi des questionnaires d'évaluation, facturation et prise en charge auprès de l'OPCA, bilan financier à la direction générale.
- Mission Handicap
Suivi et gestion du budget, mises en place d'actions et d'évènements internes et externes, sensibilisations de l'équipe managériale, entretiens de suivi, mise en place d'aménagements de poste de travail, participation à des salons de recrutement, participation à des comités du secteur protégé et adapté, développement de sensibilisation auprès des écoles.
- Ressources Humaines
Préparation des bilans présentés aux différents partenaires sociaux, participation aux réunions des délégués du personnel et du comité d'entreprise, gestion des dossiers individuels des collaborateurs (entretiens de seconde partie de carrière, entretien de recadrage et de licenciement).
Mairie Saint Etienne du Rouvray
- Chargée de recrutement
2013 - 2013
Groupe COOP
- Chargée de developpement RH (alternance)
2011 - 2013Recrutement
- Dépôt d'annonce
- Sourcing et sélection de CV
- Entretiens avec les candidats et les managers
- Prise de décision
- Gestion de la mobilité interne
- Participation à des forums de recrutement
- Recrutement des apprentis et stagiaires
Formation
- Recueil des besoins de formation
- Mise en oeuvre des actions de formation
- Suivi et gestion administrative et logistique du plan de formation
- Synthèse des évaluations
- Partenariat écoles
- Commission de suivi
- Parcours d'intégration
GPEC
- Création de fiches de postes
- Suivi des entretiens individuels annuels
- Préparation et participation aux comités carrières et mobilités
- Gestion du plan Seniors
- Création du rapport égalité hommes/femmes
- Création d'un livret d'accueil
