Pauline Magnon-Pujo

- Proposition d’une nouvelle démarche de l’entretien individuel : présentation aux directeurs opérationnels puis déploiement dans l’ensemble de la direction Orange
- Travail sur les postures managériales
- Redéfinition du plan de formation en lien avec les besoins exprimés dans les EI
- Soutien sur des missions d’animations managériales

- Prospection des offres, mise en ligne et qualification auprès des recruteurs
- Accueil, écoute et conseil des salariés sur des projets de mobilité interne et externe
- Qualification et présentation des candidatures
- Conception et animation d’ateliers (CV et Lettre de Motivation ; entretien de recrutement ; journée apprentis…)
- Participation ponctuelle aux missions de communication interne : organisation d’évènements, séminaires
- Participation aux ateliers de réflexion sur la politique de changement de l’entreprise

- Recrutement : processus complet de recrutement, sourcing, qualification téléphonique, conduite d’entretiens
- Formation : choix de l’organisme, organisation de session de formation