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Primever Roussillon
- Gestionnaire RH
2014 - maintenant
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Volcom Europe
- Chargéee RH
2012 - 2014
- Administration du personnel : Etablissement des contrats de travail, suivi des absences, traitement administratif des maladies, relations avec la mutuelle, suivi des visites médicales, saisie et validation des éléments variables de paie;
- Recrutement : Rédaction et publication des offres d’emplois et stages, traitement et sélection des candidatures, entretiens avec les candidats et les Managers opérationnels, ;
- Formation : Elaboration et suivi du plan de formation, recherche, mise en place et organisation logistique des formations, coordination/suivi des financements et du budget formation (OPCALIA), gestion de la taxe d’apprentissage et relations école/stages;
- Suivi des questions quotidiennes RH : maladies, maternités, accidents du travail, congés payés, mobilité interne, gestion des conflits, etc ;
- Gestion des ressources humaines pour la branche « Retail » et support RH dans l’ouverture des magasins en propre : Assistance et support au Directeur Retail et les Responsables de magasin afin de les accompagner dans leurs requêtes RH (Recrutement, suivi du temps de travail, conseil en droit social, politique globale salariale, , formation, etc);
- Animation des outils RH internes : Organigramme, fiches de poste, livret d’accueil, entretiens de fin d’année;
- Suivi des indicateurs sociaux et participation au reporting social Volcom Inc. et PPR.
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American Vintage
- Assistante RH
2011 - 2012
- Administration du Personnel : Rédaction des contrats/avenants, DUE, gestion des effectifs, accident du travail, absences, maladie, congé maternité; suivi des visites médicales.
- Recrutement : Participation aux recrutements Retail / Siège (rédaction des offres, publication, sourcing, entretiens téléphoniques, entretiens physiques) – Recrutement et gestion des stagiaires retail et siège.
- Paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables, acomptes, saisies sur salaire, arrêts maladie, sortie du salarié (certificat de travail, STC, Attestation pôle emploi).
- Suivi RH : Conseil auprès des 30 points de ventes, gestion des problématiques des directeurs de points de vente, mobilité, évaluation, procédures disciplinaires, tableaux de bords RH, reporting d’activité, rémunération.
- Travail temporaire : Contacter les agences, accueillir les TT, contrôler les relevés d'heures, les factures et les contrats.
- Gestion de la formation
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EDF - DEC RA
- Chargée d'études RH
2009 - 2010
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Etudes et analyses des établissements en termes de GPEC.
- Chargée d’études RH : Etudes et analyse métiers, flux, alternance, départs retraites…
- Mobilité interne : Elaboration des tableaux de bord et de pilotage, organisation et suivi des comités de bassin.
- Recrutement diversité/Handicap : Sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, organisation et participation aux événements (Diversity day, salon…), collaboration avec les organismes spécialisés.
- Marque Employeur : Développement de la Marque Employeur; Relations écoles/entreprise, alternance, salons.
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Centre Est Vitrage
- Assistante RH
2009 - 2009
- Administration du personnel: Rédaction des contrats/avenants, gestion des effectifs, accident du travail, procédures disciplinaires; traitement des affiliations et radiations mutuelle, prévoyance santé, retraite, suivi des visites médicales.
- Paie: Collecte, saisie et contrôle des éléments variables, acompte, saisie su salaire.
- Chargée de mission handicap: Mise en place d'un plan d'action, déclarations, déclaration légale, reconnaissance de la lourdeur du handicap, communication - Mémoire professionnel sur ce thème.
- Gestion des travailleurs temporaires: Contacter les agences, acueillir les TT, contrôler les relevés d'heures, les factures et les contrats.
- Gestion des relations sociales: Organisation de la réorganisation des éléctions professionnelles, participation aux négociations collectives.
