Mes compétences :
Recrutement
Formation
Management
Pilotage RH
Gestion des talents et de la mobilité
Entreprises
Action France
- Responsable Ressources Humaines Sud Ouest
Paris2016 - maintenant
Inditex
- Chargée RH Opérationnelle - Bershka
Paris2014 - 2016Encadrement de 180 personnes - 14 magasins Sud Ouest, Ouest, Région parisienne
Garantir l'application de la politique RH dans un environnement multi-sites
- Pilotage RH
Participer au comité de direction
Conseiller les managers et les opérationnels au quotidien
Proposer des plans d’actions en lien avec la politique RH en vue d’optimiser la productivité des business units
Veiller au respect des dispositions légales
Maintenir un climat social favorable au sein de chaque business unit
Garantir les principes de management et d'équité
- Recrutement
Sélectionner les candidatures
Conduire les entretiens individuels et collectifs
Intégrer le personnel permanent et saisonnier
Constituer les dossiers d’embauche
- Formation et gestion des talents
Détecter les profils évolutifs
Construire et mettre en place des plans de formations
Animer des ateliers de formation
Proposer des actions de mobilité interne (évolution, gestion turn over)
Réaliser les entretiens annuels : population cadres /ETAM
- Gestion et suivi administratif
Elaborer et analyser les tableaux de bord régionaux (budget d’heures – productivité)
Planifier la gestion des temps (congés payés, RTT, récupération, surcroît d’activité) et les budgets annuels
Constituer et suivre les dossiers disciplinaires
Superviser la gestion des contrats et avenants
BPI group
- Consultante Ressources Humaines
Paris2013 - 2014- Outplacement
Détecter des offres d’emploi et de stages pour des salariés en repositionnement professionnel
Prospecter les entreprises et cabinets de recrutement - actions de sourcing
Accompagner la recherche de formation adaptée aux projets professionnels
Aider à la formalisation des outils de communication (CV – lettres de motivation)
- Ingénierie de formation
Assurer l’interface entre les organismes de formation et le service facturation
Gérer et suivre les budgets individuels
Constituer les dossiers de formation/ OCPA
- Conseil Organisationnel
Prospecter des TPE/ PME, prendre des rdv commerciaux et proposer des diagnostics RH
Réaliser des Etudes de Bassin d’Emploi et d’Employabilité: cartographie sociale des entreprises, cartographie du bassin d’emploi, aires de mobilité et fiches passerelles
INDITEX
- Chargée Rh Opérationnelle - Bershka
Paris2012 - 2013
Inditex
- Responsable de magasin - Bershka
Paris2007 - 2013Encadrement d'une équipe de 13 personnes
- Recrutement
Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens individuels et collectifs
Intégrer le personnel permanent et saisonnier – volume d’environ 20 pers/ an – population génération Y
Constituer les dossiers d’embauche
- Management
Superviser et animer l’équipe au quotidien
Former les vendeurs et managers de premier niveau :techniques de vente, management, gestion administrative
Détecter les profils évolutifs de la business unit
- Pilotage Business Unit
Réaliser des objectifs commerciaux (+5% de CA/ an)
Analyser les tableaux de bord et les indicateurs commerciaux : CA en unités et en valeur, budget d’heures, productivité
Respecter les normes de merchandising
Assurer une rotation de produits et une gestion des stocks optimales (17000 pièces)
- Gestion administrative
Réaliser et optimiser les plannings
Inditex
- Adjointe responsable de magasin- Bershka
