Pauline PERRIAU
Adjointe Chef du Personnel
Mon parcours relève du domaine des Ressources Humaines. Forte de cinq années d’apprentissage dans le domaine des Ressources Humaines chez PSA PEUGEOT CITROEN – Site de Sochaux, l'alternance m’a permis d’acquérir l’expérience que recommandent les métiers des RH et d’allier une formation solide en GRH, une expérience, essentielle à mes yeux.
Je suis convaincue que c’est en pratiquant que l’on apprend et que l’on se construit des compétences indispensables, désormais, sur le marché du travail pour les jeunes diplômés.
Le domaine des Ressources Humaines me semble déterminant car en raison de son environnement changeant, l’entreprise doit sans cesse s’adapter. L’objectif est donc de mettre en œuvre une gestion optimale du changement en aidant l’entreprise à prendre en compte ses moyens structurels et humains et en anticipant son développement. La fonction RH doit alors avoir pour mission de contribuer à la stratégie de l’entreprise et à sa croissance en favorisant et en accompagnant le développement et l’évolution des collaborateurs.
23 contacts2011 - 2011-> Animer le plan d'animation sociale du périmètre Recherche & Développement
-> Piloter les rituels légaux
- réunions Délégués du Personnel
- groupes de travail des Organisations Syndicales
- aide au Comité d'Etablissement
- aide au suivi des questions du CHSCT
-> Exercer le pouvoir disciplinaire
-> Aider les salariés en difficultés du périmètre
- entretien avec le salarié
- assurer la traçabilité des dossiers
-> Recenser les besoins du périmètre en termes de calendrier de travail
- aide à la préparation du calendrier de travail de chaque année
-> Alerter la hiérarchie de terrain sur les contraintes légales et les obligations vis à vis des Institutions des Représentants du Personnel pour les modifications d’organisation
->Surveiller le respect des règles en terme de temps de travail et rémunération
-> Mettre en œuvre les demandes de modification du Contrat de travail
- congés spéciaux, temps partiels, ruptures du contrat de travail
-> Animer avec le préventeur l’amélioration de la Sécurité
-> Animer l'employabilité
-> Animer le présentéisme
-> Coacher la ligne hiérarchique dans le domaine RH
- Les former dans le domaine social
- les accompagner pour les sujets RH
-> Divers administratifs
- demandes d'accès
- reporting, indicateurs
- ...
2010 - 2011-> Animation Sociale du périmètre Recherche & Développement
-> Aide à l'organisation matérielle des élections professionnelles du Site Sochaux & Belchamp
2009 - 2010-> Développement des Ressources Humaines - Périmètre Recherche & Développement
-> Aide à l'organisation des Journées Portes Ouvertes Familles du centre Technique de Belchamp
2008 - 2009-> Participation à un groupe de travail d'amélioration du processus Mobilité
-> Aide à la mobilité intra-site et inter-site Ouvrier-Employé / Technicien, Agent de Maîtrise
-> Réalisation de diverses tâches administratives à l'embauche
2006 - 2008-> Gestion de l'Alternance & des Stages
-> Gestion Administrative des Travailleurs Handicapés