PAULINE PRIGNOT

• Gestion de la formation (élaboration et mise en oeuvre du plan de formation, suivi du budget, mise en place et suivi des CIF et DIF, déclarations)

• Gestion du recrutement (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des cv, conduite des entretiens de recrutement, debriefing avec les opérationnels)

• Intégration des nouveaux salariés (élaboration des parcours d’intégration, organisation de séminaires d’intégration)

• Suivi des stagiaires, des contrats en alternance

• Participation à divers dossiers transversaux (plan senior…)

Contribuer au pilotage de la politique formation au sein du service RH (600 collaborateurs) :
• Participation à l’évaluation des besoins et à l’établissement du plan de formation annuel
• Organisation des sessions, du suivi budgétaire, et du suivi de la satisfaction des salariés
• Etablissement des bilans pour le CE et la commission de formation

Participer à la politique de recrutements :
• Définition du besoin avec les opérationnels, sélection des CV, et réalisation des entretiens
• Présentation des candidats aux opérationnels, débriefing et aide à la décision
• Préparation du contrat de travail, intégration et suivi des nouveaux embauchés

Participer au pilotage de la politique RH du groupe EDF au sein du service formation :
• Analyser les besoins en formation en cohérence avec le plan de formation
• Réaliser l’ingénierie de formations (élaboration des cahiers des charges, sélection des prestataires, organisation de réunions avec les opérationnels, suivi des évaluations)
• Gérer les partenaires professionnels internes et institutionnels de la formation
• Assurer le suivi budgétaire et logistique des actions de formations

Collaborer à la mise en œuvre du projet national de réorganisation de la Division Entreprises (2000 collaborateurs) au sein du service formation :
• Élaborer les cursus de professionnalisation des métiers commerciaux et managers
• Définir l'offre de formation 2009-2010 et piloter le dispositif destiné aux agents
• Construire un outil destiné aux managers pour recenser les besoins en formations de leurs collaborateurs
• Créer le catalogue de formation mis en ligne sur intranet
• Mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux

En interface directe avec le responsable, participation à toutes les étapes du processus de recrutement :
• Définir les profils recherchés (ingénieurs et techniciens)
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Rechercher des candidats en interne (base de données, annuaires) et en externe (phoning, web)
• Identifier et qualifier les candidats potentiels
• Réaliser les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidats auprès des clients