Philippe Bliguet

Philippe Bliguet

Directeur, PAT'MOUILLE / ECVN

A l'écoute d'opportunités
 

En poste chez PAT'MOUILLE / ECVN

Précédents : MOTARD Meubles, Régie de Quartiers d'Angers, Tremplin Travail

 

Précédents : ESSCA - UCO, Lycée Chevrollier Angers, Lycée Chevrollier

 

    En résumé

    Mon expérience et ma vision de dirigeant de l’Économie Sociale et Solidaire : Direction d’entreprise : Le projet d'entreprise doit être au service de l'humanité et associer chaque personne étroitement à sa réalisation. C'est pourquoi, je porte une attention particulière à la qualité des relations humaines. Mon style de management s'appuie beaucoup sur la participation et la collaboration des salariés. Plus largement, la coopération est pour moi un mode essentiel de motivation et d'action des participants. Chacun doit être acteur du projet collectif pour le bien commun. Innovation sociale : A travers mes différents champs d'intervention, l'insertion professionnelle, les services à la personne, les actions de proximité et de lien social, j'ai contribué dans mes différentes responsabilités à produire un travail social de qualité et performant au service de personnes fragiles. Afin d'atteindre cette ambition, j'ai toujours été créatif, à la recherche d'idées nouvelles pour répondre à ces importants défis. Grâce à mes capacités de mobilisation et de mise en réseau d'acteurs publics, privés et de citoyens, j'ai animé des projets innovants s’efforçant d'améliorer les réponses aux attentes évolutives des publics concernés et d'assurer la pérennité de l'entreprise sociale. Et demain ? Aujourd'hui, mes objectifs professionnels évoluent et s'élargissent à d'autres horizons : outre le domaine social (l'insertion, les services à la personne, le lien social, la participation citoyenne, l'autonomie, le médico-social), mes recherches s'orientent aussi vers les activités liées au développement durable (les énergies renouvelables, l'éco-construction, la qualité du cadre de vie), mais aussi les métiers relationnels : la formation professionnelle, la restauration, l'écotourisme, la communication. Je serais très heureux de vous rencontrer prochainement afin d'échanger sur ces thématiques et de m'enrichir de vos compétences et connaissances.

Parcours

 

Directeur

Chez PAT'MOUILLE / ECVN

De janvier 2018 à aujourd'hui
Blanchisserie et écocyclerie
 

Chef de projet innovant

Chez MOTARD Meubles

De février 2017 à juin 2017
ANGERS TECHNOPOLE - Programme SELANC Étude de faisabilité d’une diversification d’activités dans un univers ludique et innovant destiné à tous les âges de la vie. Champs d'intervention : Conduite de projet innovant, Marketing, Intelligence économique, Propriété intellectuelle, Management ...
Lire la suite
 

Directeur général

Chez Régie de Quartiers d'Angers

De janvier 2012 à mars 2016
Insertion par l'activité économique et citoyenneté Budget annuel : 4M€uros – Effectif : 110 ETP Définir et mettre en œuvre la nouvelle organisation : Création d'une équipe de direction, réorganisation de l'encadrement intermédiaire, du territoire au métier Innover  : mise en place de chantiers ...
Lire la suite
 

Directeur

Chez Tremplin Travail

De mai 2000 à décembre 2011
Directeur de quatre puis trois associations : Tremplin Travail, association intermédiaire – Corbeille à Linge, entreprise d'insertion (arrêt fin 2002) - Angers Proxim'Services, association de services à la personne – Tremplin Ateliers Services, atelier d'insertion. Insertion par l'activité ...
Lire la suite
 

ESSCA - UCO, Angers

DESS - Master 2, Gestion des Entreprises de l'Economie Sociale

De 2003 à 2004
 

Directeur adjoint

Chez Tremplin Travail

De novembre 1995 à avril 2000
Expérimenter un service atypique de garde d'enfants à domicile financé dans le cadre du Contrat Enfance (CAF-Ville d'Angers) Évaluer pour solliciter, suivre et justifier les financements publics : insertion, aide à domicile
 

Responsable Service PME collectivités

Chez Tremplin Travail

De août 1992 à octobre 1995
Gestion des comptes clients PME et collectivités, prospection Gestion des ressources humaines en lien avec les clients, chargés d'insertion et partenaires
 

Prospecteur entreprises

Chez Tremplin Travail

De juin 1991 à juillet 1992
Création et développement clientèle professionnelle Recrutement du personnel et gestion des contrats de travail Suivi des salariés et personnes en insertion

Compétences

 
  • Communiquer interne/externe
  • Concevoir et coordonner les stratégies de partenar
  • Conduite du changement
  • Coopérer avec des partenaires, des réseaux d'acteu
  • Déléguer et évaluer
  • Développer des relations institutionnelles de qual
  • Expérimenter de nouvelles actions
  • Manager une équipe de direction
  • Voir toutes les compétences (13)

Langues parlées