PERRINE PILATTE

•Pôle Emploi/Compétences:
- Recensement des besoins par service + constitution du plan de formation
- Conseils et orientation aux salariés,
- Relation avec les organismes collecteurs et les prestataires de formation,
- Cartographie des métiers et des compétences
- Identifier les nouvelles compétences à acquérir dans le cadre d'un changement de stratégie d'entreprise
-Identifier les postes sensibles et stratégiques
- Suivi des « High Potential »

•Communication Interne : Leader d’un groupe de 10 personnes
- Harmonisation du SIRH et de la politique RH au sein des filiales européennes.
- Gestion du processus accueil (Expatriés et Français)
- Responsable du projet "vis ma vie professionnelle" afin d'améliorer la connaissances des métiers dans l'entreprise et d'améliorer la communication inter-services
- Responsable du projet "petits potins" qui parait chaque semaine
- Organisation des enquêtes de satisfaction des employés + réunions de suivi des actions avec le Personnel
- Création + rédaction de la Newsletter pour accompagner le changement suite au changement de stratégie d'entreprise
- Reporting aux USA

•Gestion du processus recrutement (France, Europe et Dubai):
- Rédaction des fiches de poste
- Diffusion des annonces + préselection
- Entretiens

•relations sociales:
- Préparation d'un plan de licenciement de 7 personnes
- Accord séniors

•Paie & Administration du personnel
-Suivi des contrats
-Création des employés & Saisie d'éléments variables de paie dans hypervision
-Contrôle de la paie
-Gestion des cotisations des différents organismes
-Gestion du temps dans GTA (correction d'anomalies, consultation compteurs, Extraction données, Affectation des cycles horaires et des badges)
-Support technique aux Managers et Employés sur ZADIG
-Veille Juridique

•Management :
-Stagiaires, une apprentie en Licence pro RH, en master II RH, une apprentie en master II strategie internationale

EuroWin Consulting Group est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils IT depuis 15 ans.

-De Novembre 2005 à Décembre 2006: Chargée de recrutement
Recrutement de chefs de projet, directeurs de projet, responsables techniques, directeurs des systèmes d’information, Consultants…tous secteurs confondus.
Missions : Prise en charge du processus de recrutement avec une parfaite autonomie.
-Mettre en place la stratégie de recrutement : Chasse de tête, par annonces, approche directe.
-Préselection par téléphone et Entretien physique avec le candidat
- Participation aux entretiens avec les clients
-Développement du réseau grâce à des sites tels que Viaduc…
-Gestion du progiciel Ad-Men utilisé par EuroWin (base de donnée, suivi candidats, mises à jours par mail et téléphones, gestion d’actions)
-Participation a la vie de la société et réunions d’avancements
-Stratégie d’entreprise (tarifs, position sur le marché)

En 2005 : Chargée de Recrurtement

Missions :

- En charge des recrutements et du sourcing sur des compétences techniciens supérieur et cadres profils industriels et tertiaires.
- Organisation du service et création d’outils de suivi (service crée 3 mois auparavant)
- Appel d’offres, essai et choix d’un logiciel de gestion de cv
- Organisation d’un forum recruteur afin d’harmoniser et échanger les bonnes pratiques RH
- Création d’un référentiel Partenaires (cellule de reclassement, sites d’emplois et de diffusions d’annonces)
- Présentation des impacts de la loi de la cohesion sociale sur l’Interim dans des antennes emplois (ex : Ferroxdure)

De juin 2002 à Décembre 2005 :Mc Donald’s de Tourville, (CDI) dans le cadre du financement de mes études : (contrats de 25h/ sem)

Dès Septembre 2004 : Formatrice, chargée de dépôt et Responsable de zone

-Management d’une équipe de 10 personnes
-Formation des nouveaux arrivants aux procédures comptoir, drive, fermeture du restaurant, et aux normes d’hygiène de qualité et de sécurité + Suivi des « plus anciens ».
- Communication interne
- Gestion des fonds à l’aide du logiciel SIR
- Création d’outils pour les suivis formations, absences, écarts de caisse…

Jusqu’en Septembre 2004 : Equipière polyvalente