Perrine CHOPIN

En résumé

Entreprises

• CERFRANCE - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2015 - 2015 CDD de 8 mois jusqu'au 31 décembre 2015 au sein de Cerfrance Alliance Comtoise (environ 230 collaborateurs).
  Arrivée dans un contexte de fusion entre Cerfrance Jura et Cerfrance Doubs.
  
  Service Ressources Humaines - Pôle Gestion des compétences, IRP et accords.
  
  DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES:
  - Formation:
  Gestion et suivi de la formation: inscription des stagiaires aux formations, recherche de formations adaptées aux besoins, mise en place de formations collectives avec les organismes de formation, contacts avec l 'OPCA, gestion des frais liés aux formations.
  Préparation des consultations obligatoires du CE
  Participation à la mise en place du plan de formation 2016.
  
  - Entretiens annuels:
  Refonte des trames d'entretiens annuels
  Assurer le lien avec les responsables d'équipes
  Rédaction des synthèses suite aux entretiens
  Assurer le lien entre les entretiens et les besoins en formation des collaborateurs.
  
  TABLEAUX DE BORD:
  - Suivi des tableaux de bord Cerfrance Jura, Cerfrance Doubs, Cerfrance Alliance Comtoise
  - Préparer les présentations de ces tableaux pour les réunions CODIR
  
  ELECTIONS PROFESSIONNELLES:
  Participation à l'organisation des élections professionnelles 2015 CE et DP via la mise en place du vote électronique:
  - Calcul ETP, rédaction des documents légaux, veille sociale et juridique, affichages, Invitations à la négociation, Organisation des réunions, mise en place des listes des électeurs/éligibles, demande de devis concernant l'implantation d'un système électronique...
  
  MISSIONS ANNEXES AU SERVICE:
  - Gestion des affichages obligatoires
  - Gestion des apprentis
  - Mise en place du Document Unique d'Evaluation des Risques
  - Réponses aux courriers (démissions, demande de temps partiel...)
  - Préparation des documents en vue d'un contrôle des process RH
  - Autres missions liées au service

• Credit agricole Champagne Bourgogne - Chargée de mission Formation

  2014 - 2014 Mise en place de la cartographie Agences dans le cadre de la réforme sur l'intermédiation Assurances :
  
  • Attribution d'un niveau de capacité professionnelle à chaque collaborateur de la Caisse régionale (1700 professionnels)
  
  • Analyse des différences entre le niveau détenu et le niveau attendu de chacun d'entre eux selon leur poste
  
  • Participation à la priorisation des besoins en formation pour les collaborateurs ne possédant pas actuellement le niveau de capacité professionnelle requis.

• Laboratoires Urgo - Chargée de projets Ressources Humaines

  Chenôve 2013 - 2014 Intervention sur différents projets:
  - Intervention dans le processus de recrutement. (profil cadre notamment Ingénieurs et Pharmaciens)
  - Gestion du projet de Staffing Review dans le cadre de la politique de mobilité interne.
  - Membre du groupe de travail sur la Pénibilité
  - Participation à la gestion quotidienne du service (gestion des intérimaires, GTA, administratif RH...)

• Crédit Agricole Champagne Bourgogne - Assistante formation (stagiaire)

  2013 - 2013 - Création d'un outil de recueil des besoins en formation
  - Participation au recrutement des alternants (gestion des tests, pré-selections téléphoniques, convocations aux entretiens, entretiens de recrutement individuels en binôme).
  - Etude générale portant sur le E-learning
  - Proposition d'axes d'amélioration pour favoriser les relations écoles

• Centre Hospitalier Universitaire de Montréal - Assistante chargée de recrutement

  2011 - 2011 Mission principale: Recrutement des étudiants en médecine pour la période estivale (une centaine de postes à pourvoir dans les domaines de l'hygiène/salubrité, alimentaire, physiothérapie, radiothérapie,pharmacie...)
  
  Animation en autonomie d'entretiens de groupe (25/30 personnes pendant 1h30) et individuels. Gestion de l'ensemble du processus de recrutement:
  Réalisation de vérifications de référence, convocations aux entretiens, gestion des tests, tri de CV, confirmation de poste...

• Bericap SA - Assistante commerciale

  2010 - 2010 Stage: Mise à jour de la bibliothèque multimédia. Photos servant au support Marketing (plaquettes d'outils d'aide à la vente).
  Compétences acquises sur le logiciel Photoshop.

Formations

• IUT Dijon

  Dijon maintenant

• IAE DIJON

  Dijon 2013 - 2014 Master GRH
  
  Alternance au sein des Laboratoires Urgo. (Urgo Industrie)

• IAE DIJON

  Dijon 2012 - maintenant Master 1 dont l'année se termine par un stage de 4 mois au sein d'un service RH.
  
  Projet RH:
  Actuellement en collaboration avec le service "Formation et Métiers" du CHU de Dijon dans le but de mettre en place un plan seniors.

• Université De Bourgogne AES

  Dijon 2011 - maintenant Licence AES parcours AGE/GRH
  
  Formation axée sur le Droit ( Droit public économique, Droit du travail, Droit fiscal et social) et matières de gestion (Ressources humaines, Comptabilité, finance, marketing...)

• IUT Dijon gaco

  Dijon 2009 - 2011 DUT GACO
  
  - Gestion des ressources humaines, Comptabilité, Logistique, Marketing, Finance, Droit, Informatique, Communication, Langues étrangères...

Réseau

• Adeline LESCOUZERES

• Christophe DUMORTIER

• Héloïse BERNOLLIN

• Ibrahim SOW

• Iseline KUSIO

• Nicolas ROBIN

• Priscilla FRITSCH

• Sylvia COLPAERT