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Perrine JANNET

Neuilly-sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Ayant développée des compétences en gestion de projet, recrutement et mobilité professionnelle je souhaiterais aujourd’hui mettre à profit ces qualités dans un nouveau projet.
Mon objectif de carrière est de continuer à développer mes compétences dans le cadre d’un poste en tant que généraliste ou assitante en Ressources Humaines.


Mes compétences :
Gestion de projet
Reclassement
Gestion administrative
Mobilité interne
Recrutement
Communication interne

Entreprises

  • Page Personnel - Chargée de recherche

    Neuilly-sur-Seine 2015 - maintenant - Analyse du poste et de son contexte
    - Rédaction et diffusion des offres sur l’ensemble des supports
    - Approche et sélection des candidats potentiels (sourcing, pré-qualification téléphonique)
    - Réalisation d’entretiens lors du salon pour l’emploi
    - Suivi administratif de la mission auprès du client (reporting)

  • Sofitel - Assistante Ressources Humaines

    Malabo 2015 - 2015 - Gestion administrative du personnel (suivi des dossiers, reporting RH)
    - Gestion de la communication interne (mise en place et développement de la stratégie de
    communication interne)
    - Gestion de projet (Organisation d’évènements internes)
    - Collaboration au sein du CHSCT, du comité environnemental et des réseaux sociaux
    - Soutien au processus de recrutement (convocation, participation aux entretiens et accueil des nouveaux employés)
    - Appui au responsable de la formation

  • Groupe SNCF - Assistante au pôle emploi et compétences

    Saint Denis 2011 - 2013 - Conseillère mobilité (Accompagnement des agents en suppression de poste)
    - Reclassement des agents en situation d’inaptitude professionnelle
    - Conception d’un plan d’action pour développer la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés afin d’atteindre le minimum légal des 6%
    - Création d’une procédure informative dans le cadre du temps partiel thérapeutique
    - Accompagnement des agents en situation de handicap
    - Gestion administrative (longue maladie, mutation, RQTH et intégration des nouveaux embauchés)

  • SNCF - Assistante gestion utilisation

    2010 - 2011 Gestion du compte épargne temps
    mise en place d'une procédure
    mise à jour des tableaux de bords RH
    suivi des compteurs des agents ( Congés, repos, absences..)

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