Philippe Anton
Chef de Projet. Coordinateur Assistance Publique-Hôpitaux de Paris.
Diplômé d'un master en psychologie du travail et ergonomie et d'un parcours en droit social.
J’ai capitalisé depuis 14 années, une expérience traversée par différents domaines d’activités ( psychologie, recrutement , formation, thérapies, ergonomie de la relation de service,de conception, métrologie, conseil RH ).
Elle fut construite par quinze ans d'exercice au service des hôpitaux, des collectivités et des entreprises.
Mes pratiques professionnelles, ma persévérance à apprendre à me former m’ont fournit un recul pour travailler sur les processus d’accompagnement au changement et d’appui opérationnel à la conduite de projet et d'actions sur l'absentéisme.
J'ai pu y intégrer la dimension ergonomique dans les organisations, les équipements et les outils de travail.
Depuis cinq ans, j’ai participé à l’élaboration de plans d’actions d’amélioration des conditions de travail permettant de réaliser le travail en santé et en sécurité tout en optimisant l’efficience des process des unités de travail.
J'ai ainsi construit une méthodologie s’étayant sur les déterminants de l’activité de travail afin de réaliser des diagnostics avec des préconisations opérationnels en travaillant dans une perspective de dialogue social.
J'ai également participé à la maîtrise d'oeuvre d'un projet de prévention des risques professionnels (TMS...) et psychosociaux dans une configuration de recherche psycho-ergonomique en région parisienne inscrite au centre d’une démarche de concertation sociale.
La prévention fut située comme une priorité, afin d'améliorer l'efficience des systèmes de travail dans une perspective de développement durable mutualisant les ressources de territoire.
Cette trajectoire m'a aussi permis d'engager des actions transversales destinées à fournir un appui méthodologique aux entreprises dans le cadre des dispositions legislatives de 2005
J'ai ainsi participé à la structuration des demandes des personnes en situation de handicap et à leur accompagnement tout en conceptualisant des tableaux de bords éprouvés au réel de l'activité.
Dynamique et rigoureux, j'aimerais vous faire bénéficier de mon expérience consolidée par une collaboration de consultant en cabinet de stratégie et développement RH ( conseil, diagnostic et audit).
Les compétences que j'ai construites dans différentes postures me permettent d'avoir un éclairage multidimensionnel pour faciliter le décryptage de situations complexes, en centrant la gestion humaine des ressources comme une ressource de développement.
Je souhaite ainsi m’investir dans une dynamique d’actions coopératives pour gagner ensemble notamment sur les dimensions de l'absentéisme et de la motivation au service d'une démarche constructrice de qualité et d'innovation.
435 contactsNovembre 2010 : Consultant indépendant – Ergonomie-Psychologie du travail
• Conduite des interventions de conseil (diagnostic à l’accompagnement et à la gestion des ressources humaines)
• Réalisation des études ergonomiques et appui méthodologique à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.
• Participation à des expertises sur les risques psychosociaux.
• Pilotage des projets de transition avec des partenaires dans les mutations économiques et les évolutions techniques et organisationnelles auprès des entreprises, des acteurs institutionnels des territoires des centres de formations.
-Actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels.
-Coordination de la prévention des risques psychosociaux.
-Référent pour les missions audit qualité dans le cadre des démarches de certifications.
2010 - 2011Chargé de l'enseignement des cours de licence en psychologie du travail;
Recherche sur les risques psychosociaux et les enjeux sur la qualité du travail.
2010 - 2010Entretien d'admission des personnes hospitalisés dans la filière: trouble de l'humeur du pôle de territoire du ch Esquirol.
Suivi psychologique des personnes et construction cliniques de groupes de travail.
Activité psychothérapique de relaxation.
recherches et publications
2010 - 2010Conseil et accompagnement RH sur l’efficience des systèmes de travail et la prévention des risques professionnels et psychosociaux.
Ingénierie de formation (Analyse de la demande, construction d’axes d’amélioration durable avec élaboration de diagnostic et propositions de recommandations).
Rédaction de cahiers des charges.
Réponse aux appels d’offres et conception de plans d’action de formation.
2009 - 2009- Conduite d’un projet d’intérêt public de prévention des risques psychosociaux.
- Analyse de la demande et réalisation d’un diagnostic psycho-ergonomique.
- Co-construction d’une commission intra-hospitalière et dynamique projective d’un dispositif d’action interinstitutionnelle.
- Mise en œuvre opérationnelle de cette commission en terme de structure préventive.
- Création d’un outillage méthodologique métissé par une recherche collégiale.
2007 - 2008Conférence:
2007: Le métier infirmier(e) :Approche par les cliniques du travail. Symposium DIUST, 6 décembre, Limoges.
2000 - 2005- Accueil et prise en charge des patients dans les unités de déchocage, carcérale, médecine et chirurgie.
- Participation à des protocoles de recherches.
2000 - 2000- Prise en charge des patients dans le service de cardiologie.