Philippe Barbier

Mise en place d'un outil evolutif permettant une gestion previsionnelle des competences et carrieres des salariés e"n relation annuelle avec le plan d'actions strategiques de l'entreprise.

Prise en charge des etablissements d'aix et cadarache
Missions standard de la fonction personnel : formation, gestion du personnel, gestion des IRP (CE, DP , DS), administratiion du personnel.

En charge du processus complet du recrutement en partant de la definition des besoins avec la hierarchie jusqu'à la presentation des candidats.
En charge de mettre en place des actions de developpement des competences des individus.