Philippe BLAYO

Métiers sales & marketing France et international.

Projets / Organisation
• Accord GPEC
• Volet RH d'un transfert d’activité (L122-12).
• Participation aux projets d’organisation.
• Parcours de carrières inter filiales (4 filiales).

MOA / SIRH
• Déploiement du projet Peoplec@re (SIRH gestion individuelle, entretiens annuels…).
• Cartographie des métiers et des compétences.
• Mise en place du SI recrutement.

Animation de process RH
• Cartographie des process RH recrutement et gestion individuelle.
• Certification ISO 9001 des process recrutement et carrières
• Benchmarks rémunération.
• Campagnes d’entretiens annuels.

- Animation d'une équipe de gestionnaires de carrières sur le périmètre siège (audit, finance, RH, marketing, informatique...) : recrutements et gestion individuelle.
- Réalisation des revues de Personnel.
- Participation aux projets internes et Groupe.

Recrutement
• Métiers commerciaux et fonctionnels, managers.
• Communication RH, plan média, relations agences, salons de recrutement…

Gestion de carrières
• Interne : entretiens de gestion individuelle, revues d’équipes, comités carrières.
• Groupe : participation aux comités de gestion Groupe. Mise en œuvre des mobilités inter filiales (conventions de mobilité).

• Recrutements de cadres commerciaux, finance, RH, Ingénierie…
• Secteur Industriel, BTP, équipementiers automobile, négoce…
• Sélection, tests, présentation et suivi des candidatures auprès des clients.

• Bilans de compétences cadres et non cadres.
• Animation de sessions de formation collectives (bilan, projet, techniques de recherches d’emploi…).
• Suivi et reporting auprès des organismes et entreprises clientes.