Philippe Chauliaguet

L’Interassociative lesbienne, gaie, bi et trans (Inter-LGBT), créée sous le nom de Lesbian & Gay Pride Ile-de-France en 1999, participe d’un mouvement qui, depuis 30 ans, inscrit sur la place publique la question de l’orientation et de l’identité sexuelle, par le biais de manifestations revendicatives à caractère festif. Son but lutter contre les discriminations fondées sur les moeurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, dans le cadre de la promotion des droits humains et des libertés fondamentales. Comment ? Elle organise la Marche des fiertés lesbiennes, gaies, bi et trans, le Printemps des assoces (conférence et salon) et d’autres interventions publiques ; elle participe au dialogue politique et social ; elle soutient des projets inter-associatifs et favorise à la fois la visibilité des associations LGBT et l’émergence d’une stratégie collective. La commission politique du Conseil élabore une stratégie commune, produit des documents et participe au dialogue politique et social.

Reconversion professionnelle complète donc !!

Je suis désormais gestionnaire de 350 technicien du ministère de l'économie des finances et de l'industrie.
Ils font parti du corps des techniciens du MINEFI, ils sont reconvertis après la reforme de leur statuts dans les DRIRE / DREAL et parfois mis à disposition dans d'autres Directions.

Le milieu professionnel est un peu le dernier rempart d’un parcours de sortie-du-placard, de « coming out », après la famille et les amis.
C’est par excellence un milieu pédagogique pour illustrer que nous sommes tous égaux, et que nous réclamons l’égalité à juste titre.
L’homophobie, les discriminations LGBT (Lesbienne, Gay, Bi, et Trans) correspondent à une peur de quelque chose qu’on ne connaît pas. Nos collègues nous connaissent, nous travaillons ensemble depuis des années parfois mais le mensonge par omission est souvent une solution car l’orientation sexuelle est invisible.
Mais est-ce vraiment confortable ?

Actuellement les associations pallient à l’inexpérience des syndicats même si des prises de position confédérale n’ignorent pas le sujet.
Né en 2001, le Collectif Homoboulot fédère des associations Lesbienne Gay Bi et Trans. appartenant à de grandes entreprises et administrations.

Au sein des entreprises et administrations du Collectif, les situations de discrimination sont parfois différentes, plus ou moins agressives.

L’axe principal, la lutte contre l’Homophobie, est aussi celui que nous développons avec le plus de difficulté car la lutte contre les discriminations LGBT pour être possible doit être précédée du « démontage » des a priori et des tabous.
Les discriminations LGBT au travail commencent par l’autocensure de la très grande majorité des homosexuels, conséquence de l’homophobie passive des structures officielles.
Nous agissons donc surtout en amont sur les structures professionnelles pour que chacun participe à l’information, à la prévention, à cette prise de conscience nécessaire.

Le Collectif Homoboulot a été créé pour aider les nouvelles associations à se créer, et dans une démarche « interne » pour unir nos forces, mutualiser nos moyens, échanger et témoigner sur nos combats et succès.
- Les délégations des associations membres du Collectif créent un maillage national propice pour en faire un élément moteur et dynamique de la lutte contre les discriminations LGBT. Nous voulons impliquer le tissu associatif et syndical, interpeller les professionnels, les élus et les politiques locaux.

- Nos actions sont variées, en interne ou hors entreprise, nous intervenons auprès des directions et informons les personnels dans les entreprises avec les syndicats et tous les acteurs professionnels, nous participons ou initions des opérations de prévention comme le 17 Mai, un salon, un festival, les Marches et GayPride, les Universités d’été, et toute manifestation inter associative…
* Le 17 mai- Journée Mondiale de lutte contre l'Homophobie est par exemple l’occasion d’aller vers les personnels de nos entreprises et administration et de les informer sur l’homophobie, d ‘aller vers les passants près du Stand du Collectif Homoboulot Gare de Lyon à Paris.
* C’est aussi l’occasion de mesurer le degré d’implication de nos entreprises et de les faire « agir »
Enfin, nous répondons souvent aux demandes d’interview, de journalistes, réalisateurs, sociologues, notre expertise, complémentaires des autres structures (LGBT ou pas) nous permet d’être des interlocuteurs valables auprès des medias, des politiques et des décideurs.

Les lois existent mais les politiques et notre société toute entière doit les assumer,
Car aujourd’hui, malgré les lois, malgré le PACS, malgré PINK TV, on peut être « LGBT discriminant » « en toute bonne foi », sans avoir conscience d’enfreindre la loi.

La devise du Collectif HOMOBOULOT depuis 2001 illustre bien cette problématique :
« Hétéros, Homos, Tous égaux au boulot ! » ainsi notre société pourra vraiment évoluer.

Programmeur d'exploitation au Département Informatique de 3 CE
- Comptable Public chargé d'assurer la Centralisation de la Comptabilité de l'État (ex ACCT)

Poste de programmeur au sein d'une cellule d'assistance et mise en production de la Comptabilité de l'État et Intégration.

Informatique Gros système BULL GCOS

Programmeur en développement à la Direction de la Comptabilité Publique - Service Paie/Pension

Développement et maintenance de l'application de règlement des pensions des fonctionnaires et retraités de l'administration, invalide et médaillés.

Informatique Gros Système BULL GCOS - Language COBOL.

Association du personnel gay, lesbien, bi, trans du Ministère de l'Economie, des Finances, de l'Industrie et de leurs ami-e-s

Créée en janvier 2004,
Les activités de l’association sont :
Lutte contre les Discriminations Homophobes au travail.
Prévention santé : actions de prévention - lutte contre le SIDA
Convivialité : briser l’isolement.
Les moments forts de notre action :
- participations à la journée mondiale de lutte contre le SIDA les 1er décembre
- participations à la journée mondiale de lutte contre l’homophobie (IDAHO) les 17 mai

Actions Hors Ministère :
- participation aux universités d’été euro méditerranéennes des homosexualités UEEH.
- participations à la Marche des Fiertés à Paris et Province avec le Collectif Homoboulot

100 adhérents, COMIN-G organise un apéro mensuel Welcomin' le 1er mardi du mois au bar le Sans gène 122 rue Oberkampf Mo Menilmontant.

Nous militons pour l'égalité, via la reconnaissance des LGBT, via l'ouverture du mariage aux couples de même sexe, et également via le monde du travail

COMIN-G est adhérente du Collectif Homoboulot et de l'Inter-LGBT, 2 inter-associatives militantes pour l'égalité des droits et participe activement à leur fonctionnement.

http://www.homoboulot.org http://www.inter-lgbt.org/

Renseignements
Nom assoce :COMIN-G Des couleurs pour le MINEFI
Adresse : MDA IIIe Ardt 5, rue Perree 75003 PARIS
Contact mail public : contact@comin-g.org
Téléphone : 09 50 70 22 35
Site web : http://www.comin-g.org

Le groupe est né de l'idée de favoriser les rencontres entre jeunes gays dans un cadre détendu et informel et au sein de diverses activités. Il réunit depuis octobre 2001 des gays de 18 à 38 ans de Paris et sa banlieue.
Deux rendez-vous hebdomadaires permettent de nous retrouver :
Tous les dimanches de 18h à 20h
au bar Oh! Fada
35, rue Sainte-Croix de la Bretonnerie
Paris 4e, M° Hôtel de ville

Et tous les jeudis de 19h à 21h
au bar La Panfoulia (à l'étage)
7, rue Sainte-Croix de la Bretonnerie
Paris 4e, M° Hôtel de ville

De cette façon nous pouvons faire connaissance et dévirtualiser les contacts éventuels que nous pouvons avoir sur le net. Des activités sont également organisées régulièrement selon les propositions de chacun...

L'originalité de L'igloo, c'est qu'il n'y a aucune cotisation, ni contrainte ou adhésion.
L'IGLOO n'est pas une association et n'a pas de structures ou d'objectifs précis et ne revendique rien. Nous espérons simplement qu'une certaine dynamique naisse du groupe et permette à chacun d'y trouver un certain épanouissement et bien-être, et que pourquoi pas, des rencontres heureuses voient le jour !

Nous nous réunissons dans le quartier du Marais, mais nous ne cherchons aucunement à "ghettoïser" ses membres. Il nous est apparu simplement opportun de nous retrouver dans un cadre non hostile et plutôt central. Par ailleurs La Panfoulia n'est pas une enseigne gay.

L'IGLOO a réussi la performance de réunir de 30 à 40 personnes 2 fois par semaine et un restau improvisé hebdomadaire réuni au moins 15/20 personnes.
En tant que responsable "accueil", je me chargeais d'expliquer le fonctionnement du groupe aux nouveaux venus et de les présenter afin de faciliter leur intégration.
En tant que responsable "relation presse", je me chargeais de susciter des articles dans la presse spécialisée, de faire passer des annonces, de faire participer le Groupe à des salons afin de le faire connaître.

http://www.l-igloo.org
L'igloo, pour des rencontres avec lendemains...

Poste de programmeur au Département informatique de la Trésorerie Générale de Bobigny.
Installation et Maintenance d'applications comptables et budgétaires de gestion de Collectivités locales de Seine Saint Denis (communes, hopitaux).
Développement de programmes locaux spécifiques.

Poste administratif de Contrôleur du Trésor à la Trésorerie Principale de Bobigny.
Responsable du service Amendes et condamnations pécunières.
Responsable de la comptabilité du poste (4 services) de l'informatisation des tâches et centralisation des comptabilités.