Philippe ERAY
Directeur, Institut Entreprise & Personnel
Passionné par la Vie, j'ai commencé ma carrière professionnelle dans la Marine nationale, et plus particulièrement les sous-marins.
Puis, un premier virage professionnel m'a conduit à développer une expertise en gestion des ressources humaines et développement des compétences.
Après des missions de conseils opérationnels en stratégie et ingénierie de compétences au profit de la direction du personnel militaire de la marine, j'ai eu le plaisir d'exercer mes talents au sein du groupe BPI, au profit de clients aussi divers que le groupe Alsthom, la CPAM de l'Allier ou de l'ANPE.
Le groupe Pierre et Vacances terminant sa première grande phase de fusion acquisition, j'ai été recruté pour y introduire la gestion des ressources humaines et le management.
Cette action terminée, le groupe Insights m'a confié la direction générale d'Insights France. Mission couronnée de succès puisque le chiffre d'affaire a doublé en 3 ans.
J'ai aujourd'hui le plaisir de piloter des études et des projets opérationnels au sein de l'Institut Entreprise & Personnel
45 contactsAccompagnement des Hommes, des Equipes et du Business
2005 - 2008Pilotage et développement d'Insights en France avec une croissance de +30, +40 et +65% de chiffre d'affaire.
Développement d'une offre de formation globale et orientée sur le développement des comportements professionels.
Conduite et pilotage de projets européens.
2003 - 2005Définition de la politique RH, création et mise en place des processus de gestion des ressources des humaines, accompagnement du développement du groupe.
Dans ce contexte hautement concurrentiel, nous avons développé une nouvelle culture managériale sur la base d'une démarche de conduite du changement généralisée à l'ensemble de l'entreprise, soit plus de 250 sites; plus de 10 000 collaborateurs.
1999 - 2003Directeur de projet en charge de l'offre Amélioration de la performance par les Hommes, j'ai participé au développement technique et économique du cabinet en conduisant des missions d'accompagnement au profit de grands comptes bancaires, industriels et administratifs.
L'approche développée : la mise en cohérence et en synergie de la stratégie, des modalités de gestion des ressources humaines, et des pratiques managériales et organisationnelles.
1983 - 1999Après une expérience significative de sous-marinier, j'ai occupé sucessivement des fonctions de responsable de formation, de responsable pédagogique puis d'expert en développement des compétences auprès de la Direction du personnel militaire de la marine.
J'ai ainsi piloté la réflexion stratégique de modernisation de la politique de gestion des ressources humaines de la marine nationale
