Philippe Esnault
Consultant mobilité
Trouver pour vous-même ou vos collaborateurs un accompagnement efficace qui permet de rebondir, se (re)motiver, retrouver un emploi, se reconvertir au mieux et dans les meilleurs délais. C’est possible.
Contactez-moi : Philippe Esnault, 06 21 66 31 38
Mon expérience
Au cours de ces 15 dernières années, j’ai accompagné la mobilité de nombreuses personnes cadres et non cadres lors des phases délicates de leur parcours professionnel ou personnel, (rupture, doute, bilan, changement, perte d’emploi.)
Mon parcours professionnel, ma formation, mes expériences terrain m’ont conduit à mettre au point une méthodologie originale, efficace, dynamique.
Comment je travaille
Mon objectif
Amener le candidat à valoriser et promouvoir son profil, ses compétences et son projet.
Ma méthode
Enclencher puis accompagner la dynamique qui permet de (re)trouver le désir de faire et de se projeter, quelque soit la difficulté rencontrée.
Deux axes de travail concomitants
• Dynamique Personnelle
Cette étape éclaire sur l’interaction existant entre les choix (personnels et professionnels) et la personnalité et les comportements du candidat.
Phase 1
Identification et appropriation par le candidat des atouts, ressources, potentiels et talents propres à sa personnalité.
Phase 2
Identification des points de progrès et d’une dynamique personnelle en corrélation avec des choix de développement (personnels et professionnels possibles)
• Dynamique Professionnelle
Conseil en gestion de carrière : identification et appropriation des compétences et des savoir faire, activation des leviers de la réussite du parcours professionnel.
Je vous offre la possibilité d'une mise en relation avec le réseau de candidats que j'ai accompagné par le passé.
a bientôt
14 contacts
2008 - 2008Conduite du changement
Bilan de compétences
Bilan d'orientation
Gestion de conflit
Evaluation
Coaching
2005 - 2008ma mission : conduire le développement du cabinet
mettre en place la structure d'accueil de candidats bilan de compétences
mettre aux normes,outils et modalités du bilans de compétences
Conduite de bilans de compétences
Evaluation et recrutement
2004 - 2004Responsable du Pôle Bilan de compétences
ma mission:Manager une équipe de 3 consultantes R-H
conduite de bilan de carrière, de compétences, professionnels
Promotion de l'activité conseil R-H
2000 - 2002Out placement
Dynamisation de candidats
Consultant sur antenne emploi
