Philippe Francoual
Conseiller SAMETH, SAMETH 77
Je travaille dans un SAMETH - service d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés - qui agit en faveur des salariés déclarés inaptes à leur poste de travail par la médecine du travail, en voie d'inaptitude ou des salariés handicapés dont le handicap s'aggrave.
Après de nombreuses années en hôtellerie en tant que généraliste ressources humaines, j'ai choisi d'orienter ma carrière vers les métiers d'insertion ou de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Je prépare en parallèle à mon expérience professionnelle une licence avec le Cnam en cours du soir.
Membre du réseau des réussites de l'Adapt, j'accompagne des personnes dans leurs démarches de recherche d'emploi en les préparant aux entretiens et aux rencontres avec les entreprises.
152 contactsAccompagner les entreprises et les salariés confrontés à une situation d'inaptitude au poste de travail en :
- proposant une démarche de maintien dans l'emploi
- coordonnant les différents acteurs du maintien
- mettre en place et suivre les actions proposées
2010 - 2010• Gestion du plan de formation de 235 K€
• Evaluation des actions menées
• Elaboration des nouvelles orientations et présentation aux instances représentatives du personnel
• Négociation et coordination avec les organismes paritaires et les fournisseurs.
• Suivi des dispositifs légaux (DIF, CIF, VAE)
• Programmation et coordination des actions de communication interne
2007 - 2009• Gestion administrative de 50 à 100 employés
• Gestion de projets RH (mission handicap, développement durable)
• Création et gestion d’un plan de formation de 18 à 30 K€
• Participation à l’élaboration des budgets et du business plan
• Mise en place de procédures RH, réunions prévention et sécurité.
• Evaluation risques professionnels et création d’un document unique
2004 - 2007Responsable Ressources Humaines Hôtel 4* Courtyard, Neuilly, 250 chambres, 110 employés :
• Gestion des IRP (CHSCT, DP)
• Participation à l’élaboration des budgets
• Gestion administrative et supervision de la paye de 100 à 150 employés
• Etude et mise en place d’un test de recrutement
• Négociation et gestion d’un plan de formation de 35 K€
Gestion de projets RH (handicap, développement durable, hygiène et sécurité).
Assistant RH :
• Gestion du plan de formation de 35 K€
• Gestion administrative de la paye et extras
• Préparation des réunions IRP.
Stagiaire RH (6 mois) Hôtel Courtyard, Roissy Charles de Gaulle, 300 chambres, 110 employés :
• Création du livret d’accueil
• Analyse des besoins de formations et élaboration du plan de formation
1999 - 20021999 - 2001 : Restauration et hébergement : Commis, Réceptionniste Caissier, Night Audit, valet, Assistant gouvernante générale.
2001-2002 : Réceptionniste, switchboard operator et Concierge en Ecosse