Philippe GAILLARD

Philippe GAILLARD

Coach professionnel, recruteur, superviseur de coachs

Coaching professionnel, Conseil en ressources humaines, Développement personnel
 

Précédents : IFOD, Life'S Work - COREAGA, MEDIANE LV, COREAGA, Advance Conseil, IFOD - Institut De Formation Au Développement Personnel, Le DÔJÔ, IAE, Institut D'Etudes Politiques, Lycée Du Bugey

 

    En résumé

    Le coaching professionnel est une démarche sérieuse qui prend en compte le rythme de chacun et les contraintes de terrain. Il apporte à toute personne qui en bénéficie une valeur ajoutée réelle dans le développement de ses compétences et la recherche d’une plus grande autonomie. Diplômé de Sciences Politiques, d’un DESS de gestion des entreprises et certifié en coaching individuel et d’équipes, j'ai crée mon cabinet de coaching, de conseil et de formation en management en 2003. Un parcours de manager et de cadre dirigeant de 16 ans au sein d’entreprises réputées, associé à la diversité et la richesse des missions qui me sont confiées depuis 10 ans m'ont permis de construire une pratique de coaching structurante et efficace. Ma démarche est centrée sur l’humain, l’adhésion, l’appropriation par l’expérimentation, la recherche identitaire et la quête de sens. J'interviens en entreprise, mais aussi auprès des particuliers, comme coach professionnel de la personne et coach d’équipes. Je permets à mes clients, dirigeants, managers ou salariés en transition, de progresser de manière durable sur leurs pratiques de management, de conduire de manière efficace un projet stratégique, un recrutement, ou d’analyser et de résoudre une situation complexe. Aussi, je prépare mes clients à optimiser leurs chances de réussite opérationnelle lors de la prise de nouvelles fonctions, ou encore pour gérer leur transition de carrière. Je suis membre associé depuis 2008 de la Société Française de Coaching, la plus ancienne association de professionnels de l’accompagnement. Je suis un ancien du CJD Paris et Cognac. Spécialités : Coaching professionnel Coaching d’équipes et team building, séminaires à thèmes Coaching de médiation coaching à distance Recrutement conseil Démarches de mobilisation et d'accompagnement au changement (conseil et formation) Ateliers d'échange de pratiques ; co-développement Formations au développement personnel managérial (développement de la coopération, développement du leadership)

Parcours

Gérant, Coach professionnel, praticien Elément Humain (c)

Chez GAILLARD CONSEIL SARL

De février 2004 à aujourd'hui
1. Conduite de missions individuelles ou collectives de conseil, de recrutement, de coaching et de formation au développement personnel et managérial auprès de dirigeants et de cadres dirigeants - nombreuses références dans les secteurs aéronautique, assurances, bancaire, construction modulaire, ...
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IFOD, Paris

formation à l'animation de groupes de co-développement, Codéveloppement

De septembre 2015 à décembre 2015
Échanger sur le mode de management « maison », et intégrer le fonctionnement de l’entreprise Développer l’engagement des salariés dans les entreprises Débloquer des situations difficiles à la fois individuelles et collectives Développer la transversalité en entreprise Favoriser le transfert de ...
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Life'S Work - COREAGA, Bruxelles

Certification ICS Implicit Carreer Search (Recherche de Carrière Implicite), transition professionnelle, transition de carrière

septembre 2014
Accompagnement des personnes en phase de transition. La démarche ICS permet de bâtir son projet professionnel à partir de son identité personnelle et de sa contribution unique.
 

MEDIANE LV, Paris

sensibilisation à la psychopathologie, Psychopathologie

De avril 2014 à mai 2014
Comprendre les comportements pathogènes en milieu professionnel. Acquérir des repères et des clés de compréhension en psychopathologie, principalement sous l'angle des mécanismes de défense liés aux structures de personnalité. Formation animée par Marie-José Lacroix
 

Advance Conseil, Paris

certification méthode 4 colors, pédagogie 4 colors

De octobre 2012 à décembre 2012
Créés en 2002, et validés à partir de plusieurs milliers de réponses, les profils 4 colors® sont des profils comportementaux, inspirés des travaux C. G. Jung et W. M. Marston. Ils permettent de décrire 3 styles : naturel, adapté et opposé. Le système expert analyse et compare 24 séries de réponses ...
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COREAGA, Paris

praticien certifié Elément Humain (phase 2), Elément Humain - Will Schutz

janvier 2013
Développement personnel et des organisations. Comprendre les comportements en oeuvre dans les relations interpersonnelles. Permettre à chacun de faire le lien entre comportement, mécanisme de défense et estime de soi.
 

COREAGA, Paris

certification HUMAN ELEMENT modèle Schutz phase 1, Elément Humain - Will Schutz

De 2011 à 2012
socio dynamique des organisations, modèle de Will Schutz. Will Schutz, Ph.D. de psychologie et statisticien, professeur à Harvard, a élaboré sa théorie du comportement humain et consacré plus de 20 ans aux applications pratiques d'une approche systémique de l'homme et des équipes dans les ...
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DIRECTEUR DES ACHATS HORS PRODUCTION

Chez ETAM

De février 1999 à février 2004
rattaché au Directeur Général Finances Groupe ETAM - distribution de prêt à porter et lingerie en France et à l’international 1. Création d'une direction Achats, hors production, France et Europe par regroupement des acheteurs décentralisés dans les enseignes et recrutement externe d’experts - ...
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Le DÔJÔ, Paris

formation au coaching, Le DÔJÔ

De 2003 à 2004
 

MANAGER ACHATS GENERAUX

Chez McDonald's France

De janvier 1996 à février 1999
rattaché au VP Finances - McDonald’s FRANCE 1. Restructuration et harmonisation du système de paie des restaurants, en lien avec la Direction Informatique - sécurisation du processus de gestion des informations légales en positionnant le Siège social comme source de création des données - ...
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SENIOR SUPERVISEUR

Chez McDonald's France

De juillet 1992 à décembre 1995
rattaché au VP Finances 1. Création du département comptabilité corporate : contrôle de gestion des frais généraux, recouvrement des redevances du réseau des franchisés, paie - management de 30 collaborateurs - obtention d’un Award France en 1995 pour les performances obtenues 2. Conception et mise ...
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AUDITEUR INTERNE

Chez PECHINEY

De septembre 1990 à juin 1992
rattaché au Directeur de l’Audit • Supervision de la maîtrise des processus comptables et financiers au sein des entités du Groupe - audits organisationnels et des process de reporting de nombreuses filiales en Europe et au Vénézuela - pilotage de l’amélioration continue sur les points de vigilance ...
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CONTRÔLEUR DE GESTION

Chez PECHINEY WORLD TRADE

De septembre 1988 à août 1990
rattaché au Directeur Finances et Opérations Pechiney World Trade - Commerce international d’alumine, aluminium et métaux précieux Mise en place d’un système de reporting mensuel harmonisé par activités pour les entités UK, USA et CH
 

IAE, Grenoble

DESS CAAE

De 1986 à 1987
 

Compétences

 
  • Accompagnement du changement
  • Bilan de compétences
  • Coaching d'équipe
  • Coaching professionnel
  • Conseil en recrutement
  • Developpement personnel
  • Empathie
  • Executive coaching
  • Voir toutes les compétences (15)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • acquitaine
  • agriculture
  • bénévolat
  • campagne
  • charente
  • charente maritime
  • coaching
  • maisons d'hôtes
  • maisons en bois
  • marche
  • natation
  • nature
  • will schutz
  • élément humain