Philippe Houssin
Trainer, peps people
Fondateur de la marque PEPS PEOPLE. Trainer des organisations,des personnes, des équipes pour équilibrer performance, sérénité et bien-être en agissant sur les trois niveaux de fonctionnement de l'être humain le corps, les émotions et le mental ...
En partenariat avec les membres fondateurs, nous co-développons la diffusion en entreprise de la méthode issue du sport de haut niveau Actions-Types.
Mission résumée : Favoriser l'expression
Mission détaillée : Permettre aux individus d'être naturellement efficaces dans leur contexte
Actions-type® a mis en évidence que les préférences cognitives et les préférences motrices sont intimement liées et indissociables
Notre corps s’oriente (intention) et se différencie (posture) pour mieux nous permettre de rechercher l’équilibre (direction de l’énergie, action, efficacité)
En se basant sur les différents schémas de coordination motrice, l’approche action|types (AAT) a montré qu’il existe 16 profils bien distincts regroupant les aspects moteurs, cognitifs et émotionnels (liens avec la typologie de C.G. Jung, 1921)
Si tout le monde peut effectivement tout faire, il s’agit de comprendre que la façon de faire et l’énergie déployée seront différentes
Expertises :
• Intervenant performance et bien-être ISS France, Université de Marne la Vallée http://www.slideo.com/espace/?captainbreizh,
• Intervenant voile coaching ISS France. http://palmistv.palmis.eu/index.php?item=tv-sho...
• Participation groupes de travail branche professionnelle pour accord formation, référentiel CQP (certificats de Qualification Professionnels)
• Innovation sur les parcours de professionnalisation http://smelearning.romit.info/lang-fr/strategic... p 21
Dernières lectures :
La fonction formation en péril (S Enlart), Wikinomics (Don Tapscot), Anti-cancer (Servan Schreiber), Naissance d’une science de l’apprentissage http://www.oecd.org/document/40/0,3343,fr_2649_... le cerveau magicien M Jouvent
387 contacts2001 - 2009- Responsable formation groupe
ISS France (Facilities Services) Paris 2001 (1,4 Mds € de CA , 43 000 Salariés)
6 000 K€ de budget Formation, 1 Responsable administration et financement, 14 Formateurs internes, 4 Assistantes de formation, 10 000 Stagiaires, 100 0000 h de formation 8 ans
• Compétences et positionnement :
• Identifier les enjeux de la formation
• Piloter la politique de formation
• Analyser les besoins en formation
• Réaliser l’ingénierie des démarches de formation
• Conduire un projet de formation
• Instaurer une fonction veille et prospective
• Animation d’ateliers et d’accompagnement individuels et collectifs.
1996 - 2001Directeur d’Exploitation Régional (30 000 K€ de CA, 3000 Salariés, 8 agences)
Abilis (Propreté) Région Est puis Centre-Ouest 1996 5 ans
Compétences :
• Pilotage d’actions de recherche de productivité et d’innovation pour mieux fidéliser les clients
• Conduite de projets en réseaux (changement de système d’information)
• Conduite du changement (culture sécurité, qualité, RH)
• Management fonctionnel (correspondants sécurité agence)
• Animation de groupe de réflexions
• Formateurs occasionnels (qualité, sécurité) et auditeurs qualité interne
• Conseil en recrutement auprès de responsables de centres de profit
1994 - 1995Année Sabbatique
Réalisation d’une croisière à la voile autour de la Méditerranée
Compétences :
• Autonomie, responsabilités en gestion de projet
• développement des capacités d’apprentissage
• Initiation aux relations interculturelles
1989 - 1994- Responsable de centre de profit Multi-bureaux (2 600 K€ de CA, 250 Personnes )
Cosmo –Aigle Azur (Propreté) 1989-1994 5 ans
Le havre puis Poitiers
Compétences :
• Gestion de crise après croissance externe (Fusion de 4 entités)
• Animer une équipe en réseau ( 5 implantations)
• Adaptation à un environnement nouveau (Rachat de l’entreprise)
• Calcul de prix de revient
• Démarrage et optimisation de chantiers
• Management et animation d’équipe
• Elaboration et réalisation d’un budget
• Fidélisation et développement d’un portefeuille client