-
SODEXO Education/SOGERES
- DRH Ile de France Education
2014 - 2015
SODEXO Education (Restauration collective) - Eff : 5500 pers. CA : 430 M EUR
Membre du Conseil de Direction
DRH Généraliste sur un contour de 4 sociétés différentes en terme de culture d'entreprise et d'accords (SODEXO Education, SOGERES, SAGERE, LA NORMANDE)
- Gestion RH opérationnelle (équipe de 4 collaborateurs) : interlocuteur de 3 Directions Régionales (2200 salariés), 17 cuisines centrales en Ile de France et Nord Normandie : gestion disciplinaire, départs négociés, administration du personnel ;
- Gestion des relations sociales (2 CE, 3 CHSCT, 5 DP) et des négociations d'accords d'entreprise (NAO, accord génération..)
- Pilotage du volet RH des sites en risque (rentabilité, tensions sociales,..)
- Conduite de projets transversaux pour le segment Education (pénibilité, Santé Sécurité au travail, Ateliers Engagement,..)
- Gestion du contentieux social
- Coordination avec le service paie
-
SOGERES SODEXO EDUCATION
- France / DRH Adjoint
2014 - maintenant
DRH Ile de - SODEXO Education (Restauration collective) - Eff : 5500 pers. CA : 430 M EUR
Membre du Conseil de Direction
Gestion RH opérationnelle (3 sociétés - 16 cuisines centrales)
* Garant du respect de la législation sociale sur le plan individuel et collectif ;
* Présidence des IRP (CE / CHSCT/DP), négociation des accords d'entreprise (NAO, élections, mutuelle/prévoyance,..) ;
* Garant de la réalisation des objectifs de compétitivité et rentabilité (masse salariale, effectifs,..) ;
* Pilotage du volet RH concernant les sites sensibles (tensions sociales, rentabilité, ..) ;
* Gestion des transferts et de reprise de personnels (marché publics et privés) ;
* Gestion des litiges et départs négociés
* Coordination avec la paie
Dossiers transversaux Segment Education
* Refonte du process de mise à disposition du personnel, intégration et gestion des personnels détachés (collectivités
territoriales),
* Création de l'argumentaire RH dans les réponses aux appels d'offre, participation aux soutenances commerciales
* L'engagement des équipes, politique apprentissage, pénibilité (process de diagnostic repris au niveau national par le groupe), Santé et sécurité au travail, inaptitude
-
SOGERES
- DRH Ile de France et Siège
Boulogne-Billancourt
2007 - 2014
SOGERES (Restauration collective) - Eff : 5800 pers.- 1100 sites, CA : 450 M EUR
Membre du Comité Opérationnel
* Gestion RH opérationnelle (équipe de 6 collaborateurs) : Interlocuteur de 3 Directions Opérationnelles (3500 salariés - 350 sites), 26 Directeurs de Clientèles, 6 cuisines centrales en Ile de France : Gestion disciplinaire, départs négociés, administration du personnel ;
* Gestion Sociale : Pilotage des opérations de Fusion (TUP) de 2 sociétés - consultations CE et refonte des organisations et de la politique sociale, pilotage de PSE , gestion de conflit collectif, transfert et intégration de personnel (perte ou gain de marchés), gestion des dossiers prud'homaux ;
* Institutions Représentatives du Personnel : président du CE et du CHSCT Régional et des commissions techniques du CE (égalité Homme/femme, commission logement, Conseil de surveillance de la participation), négociation de protocoles électoraux, ;
* Hygiène/Sécurité : Définition de la politique d'achat des EPI, mise en place de l'évaluation des risques (document unique), création et négociation du Plan d'Action Pénibilité ;
* Paie/Administration : coordination nationale des sujets paie et process administratif, interlocuteur du service paie du Groupe, coordination nationale des coûts sociaux (provisions comptables), ;
-
Mr.Bricolage
- Responsable Ressources Humaines France
2004 - 2006
Groupe MR Bricolage - Eff : 2000 pers.- 78 magasins
* Conseil aux opérationnels, hot-line RH, administration du personnel : 6 Directions régionales, 78 magasins (12 sociétés) en France ;
* Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH : Charte Mobilité, Création de la politique de gestion des carrières (entretiens annuels, Comité carrière,..), ;
* Réalisation des opérations de fusion/absorption: audit, préparation des info/consultations CE, communication interne, dénonciation des usages, harmonisation des statuts et des accords d'entreprise,... ;
* Fermetures de magasins : information et consultation du CE et mise en œuvre des PSE ;
* Préparation et négociation des accords d'entreprise : protocoles électoraux, NAO, prévoyance / retraite ;
* Mise en place des CE, DP, CHSCT
* Recrutement : définition de la politique et des moyens, recrutement des Directeurs ;
* Pilotage du contentieux social et des départs négociés ;
* Coordination paie
-
REXEL NORD EST
- Responsable Ressources Humaines
Paris
1999 - 2003
Eff : 1200 pers., CA : 200 M EUR
* Responsable RH opérationnel pour 6 enseignes et 3 entités logistiques : 600 salariés
* Recrutement (définition des supports, des prestataires,..), Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières, Politique de rémunération, Suivi des éléments de paye et Procédure disciplinaire, transaction et départs négociés ;
* Responsable Régional du plan de formation ;
* Correspondant de la DRH France sur les thèmes suivants : Chef de projet : Guide pratique RH, Outil informatisé de suivi et gestion des temps de travail ;
-
Cabinet SYNERGOS
- Consultant junior
1995 - 1999
* Accompagnement de PME /PMI sur les 3 sujets suivant : Réduction du temps de travail - dispositif Appui Conseil, Elections, accord d'intéressement, Plan d'Epargne Entreprise et Départs négociés ;
* Responsable Out Placement collectif et individuel - Bassin Minier Nord et Pas-de-Calais ;
