Philippe MICHON
DRH Militaire, Ministère de la Défense / Armée de Terre
Directeur des Ressources Humaines au sein d'une base de défense, je suis chargé de conduire la politique du changement en matière de RH. L'évolution de cette fonction support au sein de la Défense nécessite de revoir l'ensemble des "services au client" et d'accompagner le nécessaire changement des mentalités.
L'adaptation des procédures, la connaissance de l'organisation, l'intelligence de situation et la capacité à réagir rapidement aux changements induits par la réforme sont les axes principaux de mon travail quotidien.
308 contactsDepuis septembre 2009 :
Directeur des Ressources Humaines d'une base de défense.
Principales missions :
Réorganisation complète d'un service RH intégrant la réduction d'effectifs, la recomposition des équipes, l'intégration de nouveaux process et de différents SIRH...
Définition des indicateurs de performance du service et de la qualité du service au client, élaboration des contrats de service.
Diagnostic Rh et mise en oeuvre d'un plan d'action RH au sein de la base de défense.
Coordonner la manoeuvre RH d'une base de défense dans le but de réussir la mutation du soutien RH des unités opérationnelles.
Gérer et administrer des agents dans une structure multi-sites.
Entre 1999 et 2011 : quatre missions de plusieurs mois en environnement international (gestion du stress, management opérationnel, gestion d'informations sensibles, administration de personnels de différentes nationalités).
2009 Séminaire RH à Pékin, échanges sur les pratiques RH en Chine.
2009 Stage RH dans un établissement de santé privé en Languedoc Roussillon (mission GPEC)
2005
CIRAT, Centre d’Information et de Recrutement de l’Armée de Terre, Caen
Adjoint chef de Centre
- Recrutement : sélections des candidatures sur Curriculum Vitae
- Organisation et Participation aux entretiens d’embauche
- Elaboration des dossiers de recrutement, accueil, information et suivi administratif des candidats
- Orientation des candidats, rédaction des contrats d’embauche
- Communication : élaboration et suivi des promotions et animations et du plan média
- Rédaction, conception et réalisation de supports de communication interne et externe : plaquettes, brochures, lettres et journaux internes, discours
- Relations Presse : conception et rédaction des communiqués et dossiers de presse, gestion des fichiers presse, organisation des conférences de presse, passages radio
- Relations Publiques : partenariat, sponsoring, salons et foires, portes ouvertes, création d’événements
- Information en milieu scolaire
2001
44 Régiment de Transmissions, Strasbourg
Commandant d’Unité
- Direction d’un service : management et gestion du personnel (210 personnes)
- Organisation du travail et suivi des activités, incluant des profils différents : Techniciens, opérationnels, administratifs
- Elaboration du plan d’action annuel
- Politique de gestion des carrières
- Plan de formation, entretien annuel d'évaluation
- Suivi des tableaux de bords RH (effectifs, formations, absentéisme)
1998
54 Régiment de Transmissions, Strasbourg
Chef de Section
- Management d’un groupe de 30 personnes, évaluation
- Responsable de la formation
- Mise en place des tableaux de bord de suivi des objectifs et de réalisation, recherche d’indicateurs d’efficacité
1990
Ecole Supérieure et d’Application du Matériel, Bourges
Chef de Section
- Formation d’élèves issus de grandes écoles (X, ENM, ENA, Mines, ENSAM)
- Elaboration agenda et emploi du temps de formation, évaluation