Philippe NESTOR

Sans lien avec mes activités chez Sofrast,

COACHING ET PRÉPARATION A L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Mes clients sont des professionnels EN POSTE ou LIBRES qui souhaitent accroître de façon appréciable le ratio entre :
- Les entretiens d'embauches proposés et le nombre de CV envoyés,
- Les propositions de postes reçues et les entretiens passés.

Pour cela, je m'appuie sur ma triple casquette de
- Recruteur : Plus d'un millier de candidats reçus en entretien,
- Sélectionneur : Recherche et sélection des meilleurs candidats pour les présenter à mes clients (RH, Recruteurs et Responsables de services),
- Commercial : Contact avec mes clients au quotidien dans leur problématique de recrutement et de recherche de compétences précises chez un candidat de tout niveau ("Non-Cadre" à "Cadre très hautement qualifié", 2 500 à 10 000€ de salaire mensuel".)

L'approche que je propose pour la préparation à l'entretien rend votre spécialité secondaire. Mais nécessite absolument un échange poussé avec vous.

Les raisons?
- Il est impossible à un COACH d'optimiser sérieusement votre CV sans votre présence et sans que vous n'ayez à répondre à ses dizaines de questions; Et ceci, même s'il connaît parfaitement votre domaine d'activité et vos fonctions.
- Les questions qui viennent naturellement dans la préparation sérieuse d'un CV sont celles que tout autre recruteur vous posera en entretien.
- La bonne préparation d'un CV permet d'exceller au niveau de l'entretien.

...Un bon CV est donc la prémisse d'un entretien de qualité. C'est à mon sens l'étape de préparation INCONTOURNABLE du coaching... et celle qui demande le plus de savoir-faire :
Le Coach doit poser les bonnes questions et accompagner son client à formuler correctement les réponses.
RAPPELEZ-VOUS que
"Les questions posées lors de la préparation du CV sont celles, en grande partie, que le recruteur vous posera en entretien d'embauche".


Mon approche se fait par étape :

OPTIMISATION DU CV pour :
- Améliorer la visibilité de votre CV sur les sites Internet et donc sa visualisation par les recruteurs,
- Etre contacté par les recruteurs pour se voir proposer un entretien,
- Préparer la seconde phase L'ENTRETIEN.

OPTIMISATION DE LA LETTRE DE MOTIVATION :
De mémoire de recruteur, une lettre de motivation avec la mention "Très bien" est rare; Et pourtant sachez que ...
"Une bonne lettre de motivation prend bien moins de temps et d'efforts à écrire qu'une mauvaise" !

PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN :
Je donne tous les outils nécessaires et suffisants qui permettent à un candidat d'effectuer un "entretien optimal" et non pas un entretien "qui s'est à peu près bien déroulé".

CONSEILS GÉNÉRAUX :
Cette étape reprend la chronologie d'une recherche qui mène à notre finalité.
Etape par étape, je donne les outils, astuces et précautions qui permettent d'avancer pour au final obtenir des propositions.
L'idée est que sur chacune de ces étapes, vous ayez l'attitude adéquate qui vous permettra de passer à la suivante.

En effet :
- Envoyer un CV au hasard,
- Laisser au recruteur le choix de vous recevoir ou pas,
- Et passer un entretien en croisant les doigts.
Ne sont pas des démarches qui permettent d'être acteur de sa réussite.
Je vous montrerai que
"La réussite d'un entretien d'embauche est la succession de précautions et d'initiatives que le candidat a intégrées à chaque étape du processus"

Et enfin sachez que,
"Le candidat retenu n'est jamais le candidat idéal, il n'est que le "meilleur des candidats" ".

C'est cette finalité que nous viserons ensemble.