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Philippe PETIOT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Développement, Distribution / Marketing, Ressources Humaines, Affaires sociales, Juridique, j'ai depuis 25 ans acquis une expérience très riche et très diverse de dirigeant d'entreprises de services dans des environnements en adaptation et en transformation.
Ma double expérience RH et Développement, ainsi que ma pratique de la Direction Générale me permettent de concilier recherche d'efficacité et respect des hommes, dans des contextes très différents les uns des autres.
Aujourd'hui, j'investis cette expérience au service du réseau des Sacicap, de leurs pôles immobiliers, dans le respect d'un positionnement original avec notamment une très grande implication et proximité au sein du mouvement HLM.

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Juridique
Direction générale
Développement commercial
Immobilier
Logement social

Entreprises

  • Réseau Procivis & UESAP / immo de France - Directeur général UESAP / directeur général procivis/ directeur général immo de France

    2015 - maintenant • Procivis : Promotion - Lotissement - Construction de maisons individuelles - Immo de France services immobiliers .administration de biens / syndic/ location / gérance
    • UESAP : organe fédéral Réseau des Sacicap / famille hlm
    • Membre Comité Exécutif Union Sociale Habitat
    • Membre Comité Confédéral Union Sociale Habitat
    . Administrateur ESPI Ecole supérieure des professionnels de l'immobilier

  • Crédit Foncier de France - Directeur Général Délégué

    2013 - 2014 - Pôle Particuliers (BtoB / BtoC) :
    • Animation réseau Salariés CFF et réseau Mandataires La Hénin (1 000 commerciaux)
    • Animation relations partenaires (promoteurs, courtiers, agents immobiliers)
    • Plans d’actions régionaux / marketing opérationnel / différenciation politiques commerciales / pilotage des résultats / investissements immobiliers
    • Communication / relations externes / Conseils d’Administration
    • Organisation d’événements commerciaux
    • Synergies Banques Populaires et Caisses d’Epargne / migration informatique
     - 7 Mds€ de crédits / 700 M€ de PNB.

    - Pôle Corporate :
    • Financement promotion immobilière, collectivités locales, partenariats publics-privés, logement social, plate-forme de servicing, Socfim
    • Relations collectivités locales, filiales communes avec partenaires
    • Suivi des dossiers sensibles
     - 250 M€ de PNB.

    - Pôle Services Immobiliers :
    • Expertise / Etudes
    • Pôle commercialisation / offre défiscalisation AD Valorem
     - 50 M€ de PNB.

    - Relations institutionnelles :
    • Pouvoirs publics / Elus / anticipation des évolutions réglementaires.

  • Natixis Factor - Directeur Général

    Paris 2011 - 2013 Membre du Comité Exécutif Natixis
    • CA 28 Mds€ / PNB 135 M€ / COEX 58 / 550 collaborateurs
    • Nouvelle organisation commerciale, distribution commerciale réseaux Caisses d’Epargne et Banques Populaires
    • Intégration socle social Groupe, pilotage systèmes d’information
    • Président Comité d’Entreprise.

  • Caisse d'Epargne Provence Alpes Corse - Directeur du Développement/ menbre du directoire

    Marseille 2008 - 2011 - En charge de la Banque de Détail :
    • 250 agences, 2 000 commerciaux (Passage de la 16e à la 5e place au benchmark)
    • Pilotage des régions commerciales, plans d’actions adaptés à la diversité territoriale, fonctions Marketing / Multicanal, activation du fonds de commerce.

    - Puis en charge de la Banque du Développement Régional :
    • Marchés spécialisés : Entreprises, Collectivités locales, logement social, pôle Santé, économie sociale (Passage de la 15e à la 3e place au benchmark)
    • Front et back-office
    • Définition et mise en œuvre politiques commerciales
    • Implantation Centres d’Affaires / Politique relationnelle
    • Relations collectivités locales et élus
    • Synergies partie pro et partie privée du client.

  • Caisse d'Epargne de Bourgogne Franche-Comté - Directeur du Développement/ menbre du directoire

    2005 - 2008 • Particuliers, Professionnels, Gestion Privée
    • 280 agences, 1 000 commerciaux
    (Passage de la 20e à la 5e place au benchmark)
    • Distribution bancassurance, pilotage performances, plans d’actions, Marketing, Centres de relations à distance (appels entrants / appels sortants)
    • Organisation d’événements commerciaux
    • Communication commerciale / Politique challenges, programme d’efficacité commerciale
    • Pilotage fusion CEB et CEFC et mise en place d’une organisation commerciale de proximité.

  • Caisse d'Epargne de Bourgogne - Directeur du Développement Banque de Détail et Banque du Développement Régional/ menbre du directoir

    2003 - 2005 (Passage de la 10e à la 4e place au benchmark)

  • Caisse d'Epargne de Bourgogne - Directeur des Ressources Humaines/ menbre du directoire

    2000 - 2003 • Pôle Ressources et Moyens Généraux : Ressources Humaines, Immobilier,
    Production Bancaire
    • Négociations 35 heures, démarche qualité, transformation des organisations.

  • Banque Scalbert Dupont a lille - Directeur des Affaires Sociales puis Directeur des Ressources Humaines/ direction générale

    1994 - 2000 Membre du Comité de Direction Générale
    • Présidence IRP, négociations accords collectifs, administration du personnel, gestion des conflits collectifs et individuels, accords modulation temps de travail.

  • Cabinet Barthélémy - Cabinet Fidal - Avocat Conseil

    1989 - 1994 • Gestion portefeuilles clients sur tous sujets sociaux
    • Accords retraite et prévoyance / PSE
    • Accompagnement conflits sociaux.

Formations

  • Université LYON III

    Lyon 1988 - 1989 DESS de Droit des Affaires / Diplôme Juriste Conseil Entreprise

     Certificat Supérieur Gestion du Personnel (Université de Montpellier)
     Maîtrise de Droit des Affaires (Université de Dijon)
     Licence de Droit Privé (Université de Dijon)
     Cycle supérieur HEC Management (Campus Jouy-en-Josas, 1996)

Réseau

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