Philippe PUPIN

Superviser la gestion administrative (paie, GTA, suivi des effectifs, paiement des charges, TDS…),

Mener diverses études RH (optimisation des charges salariales et des dépenses du personnel),

Assurer le déploiement du nouveau SIRH (Zadig Networking people) avec l’équipe projet,

Participer à l’étude des rémunérations en collaboration avec les consultants,

Aider à repenser les différents process RH.

Mener une analyse des rémunérations du groupe,

Mettre en place un outil informatique facilitant l’analyse des rémunérations (sous VBA),

Assurer le suivi et le reporting des effectifs du groupe EURIWARE,

Réaliser le rapport Egalité professionnelle Hommes / Femmes, et le compte rendu annuel du CHSCT,

Trier les CV pour l’ensemble des profils recherchés (200 CV / jour),

Interviewer le personnel pour optimiser le formulaire relatif aux entretiens annuel.

Gérer l’absentéisme de la société (temps de travail, congés, RTT, arrêts maladie…),

Réaliser diverses études sur les thèmes de l’absentéisme, et de la rémunération,

Elaborer la paie, Assurer le suivi du Compte Epargne Temps,

Elaborer les procédures RH suite à la réorganisation du service,

Participer avec l’équipe projet à l’installation et au développement d’un Intranet RH pour la saisie des congés.

Assurer la maîtrise et développer les outils informatiques à disposition des salariés,

Gérer le temps de travail de la catégorie ATAM (60 personnes ) et de la catégorie Cadre (140),

Saisir les éléments de paie,

Assurer le suivi des effectifs, études variées sur les RH,

Effectuer les déclarations auprès des différents organismes sociaux (Urssaf, Assedic, Ddtefp),

Gérer la médecine du travail,

Gérer la population expatriée (120 personnes).