Philippe ZOURABICHVILI

En résumé

Entreprises

• SoftBank Aldebaran Robotics - DRH EXTERNALISE

  Paris 2011 - 2012 Accompagner durablement l'entreprise dans le développement des ressources humaines.
  Participer à une aventure humaine et technologique et un des acteurs mondiaux qui va façonner le monde...
  
  Mise en place de site évènementiel pendant l'été 2012 ayant permis de recruter plusieurs personnes malgré la période estivale:
  www.shapetheworld.fr
  
  Après de longs mois d'accompagnement recrutement d'une DRH en tant que salariée actuelle de l'entreprise, transfert de connaissances.
  
  A l'avenir accompagnement sur des missions ponctuelles d'évaluations internes, d'accompagnement opérationnel de managers, ....

• ALTELIANCE - Président Fondateur et Consultant

  Paris 2010 - maintenant www.alteliance.com
  STRATEGIE ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENTS
  Accompagnement Opérationnel de Dirigeants et CD
  DRH Externalisé PME à Fort Potentiel de Croissance:
  http://www.youtube.com/watch?v=WtOmm61uFwo
  Recrutement tout type de poste en France et à l'International
  
  www.recrutements-commerciaux.com
  
  Evaluations de collaborateurs dans le cadre de recrutement ou de nouvelle trajectoire...
  Participation à des Groupes de Travail sur les RH et Membre actif de Clubs d'Entrepreneurs
  
  - Accompagnement opérationnel RH et Recrutement pour le compte d'un Groupe de Conseil et Services en forte croissance: Confidentiel
  
  - Accompagnement Direction Générale et mise en place Stratégie, Organisation et Politique RH chez un Éditeur Français Lauréat Entreprendre 92 et Membre OSEO Excellence 2011: CLIRIS www.clirisgroup.com et pour une Société de Transfert d'argent par Internet www.flouss.com Lauréate Entreprendre 78 et Membre OSEO
  
  - Activité de DRH à temps partagé ( Recrutement - Formation - Gestion des emplois et compétences - contrat de travail - vie d'entreprise...) pour le compte de plusieurs PME comme un éditeur de solutions de sécurité, une société spécialisée dans le transfert d'argent via internet, un éditeur de solutions vision et analyse de trafic sur le lieu de vente, le leader de la robotique humanoïde:
  
  Aldebaran Robotics de Septembre 2011 à Août 2012:
  
  DRH: remplacement de la DRH (congé maladie)
  
  www.aldebaran-robotics.com
  
  Choix et mise en place nouveau progiciel paie
  Choix et suivi prestataires: sociétés de services,indépendants,formateurs,cabinets de recrutement
  
  Missions d'Audit RH et Evaluations individuelles de toutes les équipes dans le cadre du rachat de Karotz et Gostai; définitions et rédactions des nouvelles descriptions de fonction, analyse et optimisation des modes de rémunérations, Rédactions nouveaux contrats de travail, reprise de la paie, accompagnement individuel pour favoriser l'intégration chez Aldebaran Robotics
  
  Mise en place de site évènementiel dans le cadre de recrutements de plus de trente collaborateurs pendant l'été 2012: www.shapetheworld.fr
  
  Politique Salariale, Filières d'évolution, Promotion, ...
  
  Conseils auprès du Dirigeant de l'entreprise: Politique RH, Communication...
  
  ----------------------------------------------------------------------------------
  
  - Accompagnement Opérationnel Dirigeant et Comité de Direction - Stratégie RH , Constitution équipe RH Performante , soutien et transfert de compétences.
  
  Mise en place de grandes campagnes de recrutements:
  
  - événementiel: vidéo, site internet: www.shapetheworld.fr créé puis développé en interne par le service communication
  
  - Réseaux sociaux : choix des réseaux, modes et contenus communication, co animation des community managers
  
  - Choix de Partenaires Stratégiques: Cabinets de Chasse de Tête, Société de Services en délégation de personnel principalement dans le cadre de pré embauches
  
  
  DRH à temps partagé tout au long de l'année 2011 de Sencillo SAS avec transfert de compétences RH
  www.flouss.com
  
  DRH de CLIRIS Membre d'OSEO Excellence et Réseau Entreprendre 92: Stratégie RH, Recrutements, Evaluations internes, réorganisation des équipes et espaces de travail, participation active à l'obtention de la Norme ISO 9001 - 2008
  De juin 2010 à fin 2011 puis recherche de la RRH toujours en poste, depuis suivi et conseils au Dirigeant.
  http://www.clirisgroup.com/
  
  *Accompagnement et Développement Personnel: Dirigeants PME - Médiation Dirigeants et/ou Associés - Mise en place de Comités de Direction efficaces et solidaires - Mise en place Séminaires CD, Services, Conventions annuelles avec l'aides de Partenaires ( Coach, Formateurs, Organisateurs de Conventions, ...) , proposition de lieux France et Etranger...
  
  --------------------------------------------------------------------------------
  
  Offre Recrutement Spécial Start-Up: recrutez vos premiers collaborateurs pour des honoraires très raisonnables.contact@alteliance.c

• Services RH et Internet - Dirigeant

  2007 - 2010 Création et développement d'un Portail Internet consacré à l'emploi et l'économie locale
  
  Productions et réalisations d'évènements: Vidéo, Plateau TV, Conventions
  
  Création site emploi : www.citemplois.com
  
  Création WebTV: www.citemplois.tv
  Interview vidéo au format court ( moins de une minute) Plateau TV : Salon des Seniors, Medef ...
  
  Ventes et réalisations de missions de Conseil: Développement Commercial et RH
  
  Lauréat Réseau Entreprendre - 92

• Groupe Capfor - Consultant et Responsable Région

  2004 - 2006 Accompagnement opérationnel aux entreprises
  
  Cadres d’interventions : projets de restructuration d’entreprises ou de services - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences - Etudes de rapports Ressources Entreprises/Performances - Audit des ressources humaines dans le cadre de fusions acquisitions - Missions de recrutements de collaborateurs par annonce et approche directe - Réalisation de bilans de compétences pour des cadres dirigeants ou membres du comité de direction - Coaching de cadres de direction - Mise en place des entretiens annuels d’évaluation des performances - Interventions réalisées le plus souvent en immersion dans les entreprises clientes

• AURORA Groupe SYSTRAN - DRH

  2000 - 2002 Création du service RH ( 3 personnes) et mise en place de la politique RH en France puis à l’international - Refonte complète des contrats de travail - Mise en place de tableaux de bord de gestion du personnel par services - Etude et mise en oeuvre de nouveaux systèmes de rémunération : bonus et plans de stock-options - Revalorisation des mutuelles et de la prévoyance, négociation avec les organismes - Recrutements en France et à l’étranger - Plan de formation et choix des prestataires - Gestion des ressources : entretiens annuels, plans de carrières, promotions - Création de l'espace RH Internet/Intranet : prix award 2000 de la meilleure communication corporate d’entreprises - Mise en place CE et relations avec les délégués du personnel – Participation levée de fonds avec Chausson Finance et relations investisseurs - Membre du Comité de Direction et Accompagnement Opérationnel des Dirigeants.

• OPTEAMAN - Dirigeant Associé

  VERSAILLES 1988 - 2000 Recrutement, animation d'une équipe de 12 personnes : consultants et assistantes - Prospection et fidélisation d’une clientèle PME et Grands Comptes très diversifiée - Plus de 100 recrutements menés par an : 70% annonces, 30% chasses - Plus de 150 évaluations internes menées en entreprises représentant jusqu’à 30% du CA global - Vente et mise en œuvre d’actions de formation : recrutement, management et leadership situationnel - Gestion de centres de profits et Gérance de Société -

• Franklin Partners - Ingenieur d'Affaires Grands Comptes

  1986 - 1988 Promotion et vente d'outils de formation et de communication - Création d'évènementiels : séminaires, conventions, incentives - Participation à la conception pédagogique de logiciels de formation et suivi d’implémentation chez le client -

• Hay Consulting Group - Consultant en Rémunération

  1983 - 1985 Conseil en gestion des Ressources Humaines auprès de grands groupes - Préconisation et vente d’enquêtes de salaires Cadres et Cadres Dirigeants auprès de grands groupes français - Synthèse des informations recueillies sur le terrain et rédaction de rapports.
  
  Création d'enquêtes spécifiques: secteur informatique et premier emploi

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Paris 1979 - 1983 marketing
  
  aussi bien capable d'apporter ses conseils aux anciens dans le cadre de leur recherche d'emploi ou changement d'orientation que de favoriser leur mise en relation avec mon réseau

Réseau

• Claude BLOQUET

• Claudine BAPTISTE

• Eric DIDIER

• Eric TORCQ

• Frédéric TOUZET

• Joëlle ADAM

• Marie GA

• Nicolas GENDRAULT

• Salah HANANI

• Stephane FREOA