Pierre-André Groff

Développement commercial;
Recrutement par approche directe et chasse (scénario) de profils de Middle et Top management.

Prospection et vente d'une solution de multi-diffusion d'offres d'emplois
Stage de 2 mois

Parallèlement à ce projet je travaillais sur des missions

Démission après un CDI de janvier à Octobre 2010

- Prospection et fidélisation d’un portefeuille clients
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Sélection des candidats et leur valorisation auprès des clients
- Suivi de l’intégration des personnes embauchées ou mises à disposition

(En stage jusqu'en décembre ; Durée : 3 mois renouvelés = 6 mois)

Sourcing (Monster, CVAden, Regionjob, Pôle Emploi)
Pré-entretiens téléphoniques
Participation aux entretiens en face à face

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Amélioration d’un référentiel de compétences
- Création des définitions des compétences
- Implémentation du module GPEC du logiciel CCMX

Recrutement
- Rédaction des annonces
- Relations avec les agences de travail temporaire et l’ANPE
- Tri des candidatures
- Assistance au RRH lors des entretiens
- Familiarisation avec le questionnaire de personnalité PAPI