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LA BANQUE POSTALE
- Directeur des Ressources Humaines
Paris
2013 - maintenant
Centre Financier de Nancy - 450 personnes
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LA POSTE
- Responsable Exploitation - service RH
Paris-15E-Arrondissement
2005 - 2013
Responsable exploitation en CIGAP
centre de gestion administrative et de paie de NANCY
à la tête d'une équipe de 24 personnes
effectif géré et payé :
7900 fonctionnaires et salariés
8000 chômeurs
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CAP PERFORMANCE
- Responsable développement
lys lez lannoy
2003 - 2004
Cabinet de conseil et de formation d’accompagnement au changement
4 salariés permanents – 40 formateurs vacataires
Poste : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT
Missions :
Prospection, analyse des besoins, rédaction d’une offre adaptée (ingénierie pédagogique), mise en adéquation des besoins avec l’expertise du consultant choisi, vente, évaluation et suivi des actions.
Domaine d’activités : RH, management, développement commercial, qualité, sécurité, efficacité personnelle, gestion
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MGEL
- Directeur du développement
SAINT OUEN L'AUMONE
1992 - 2003
Société mutualiste en Alsace – Lorraine – Champ/Ardenne
135 000 clients
13 agences
CA : 9 M€
DIRECTEUR MARKETING ET COMMERCIAL - Membre du comité de direction pendant 4 ans
Missions :
Assurer le développement du chiffre d’affaires et développer les partenariats régionaux et nationaux
Animer et former les équipes commerciales (52 personnes)
CHEF DE PROJET RESSOURCES HUMAINES
Définir et animer la politique ressources humaines de la société
> Recrutement des permanents - assistance au recrutement des cadres auprès de la DG
> Définition et réalisation du processus d’intégration (livret d’accueil)
> Elaboration de fiches métiers
> Mise en place du processus d’évaluation du personnel (support, formation,…)
> Création et animation de séminaire de formation commerciale (12 à 120 personnes)
> Animation de partenariats régionaux et nationaux (France Telecom, Société Générale, Fnac, UGC…)
> Définition, mise en place et suivi du plan d’activité global (humain, technique et financier)
