Pierre-Jean Cariès

Ouverture du magasin =
> Participation au recrutement (conduite d'entretiens)
> Réalisation et suivi du plan d'intégration de 200 nouveaux embauchés (collaborateurs logistique, vendeurs, architectes d'intérieurs et agenceurs, employés restauration, employés caisses/services/relation client)


Depuis l'ouverture (mars 2008 à avril 2010)
> Elaboration et pilotage du plan de formation annuel
> Accompagnement des managers sur le développement des compétences de leur équipe (évaluations, détection des potentiels, élaboration de plans de développement...)
> Conception et animation de modules de formations (techniques pédagogiques pour nos formateurs internes, droit du travail, management = déléguer, accompagner, gérer ses priorités...)
> Binôme avec le RRH sur la gestion des Relations Sociales : mise en place des instances CE/DP/CHSCT, co-animation des réunions CE/DP avec le RRH
> Participation aux autres activités RH selon les besoins : communication interne, gestion administrative du personnel, recrutement, disciplinaire

Entre mai et oct 2010, dans le cadre d'un remplacement congé maternité, j'ai assuré les fonctions de RRH =
> Elaboration et mise en œuvre de la stratégie RH du magasin (recrutement, développement de compétences, communication interne...)
> Accompagnement des managers sur l’ensemble des thèmes RH
> Gestion des Relations sociales : animation CE / DP / CHSCT
> Management d’une équipe de 4 collaborateurs
> Membre du comité de direction du magasin

Dans le cadre de mon cursus en alternance, j'ai occupé la fonction d'assistant recrutement au sein de la DRH IKEA France.

Missions et réalisations =
- présélection des profils encadrement (Responsables de service et Responsables de département)
- recrutement des profils employés du siège (métiers : comptabilité, paye + stagiaires)
- participation à une campagne de mobilité interne "Talents de demain" (présélection des candidats, conduite d'entretiens)
- puis, à partir de juin 2007, assesseur lors des recrutements de managers (mises en situations pour apprécier les compétences des candidats ext et int)
- participation à divers salons de recrutement.