Pierre-Luc Ferrand
Chargé de projet RH, Groupe Roche Pharmaceuticals France
Actuellement Chargé de Projet RH au sein du Laboratoire Roche en apprentissage dans le cadre de mon Master II de développement RH.
- Un cursus tourné vers l'expérience en entreprise - 2 ans d'apprentissage (Master I & II) et 1 an de stage (Bac+3).
- Objectif professionnel: Développer continuellement mon expérience dans le domaine des Ressources Humaines
Compétences OPERATIONNELLES
Recrutement, Gestion des compétences, Gestion des carrières, GPEC, Campus Management
117 contacts2ème année d'apprentissage
- Problématiques de GPEC et de Gestion des Compétences
- Travailler avec les managers opérationnels et leurs équipes pour bâtir des référentiels métiers essentiels à l'appréciation et à l'évaluation des compétences.
- Analyser les résultats de ces référentiels pour établir les catalogues de formations vers le collaborateur.
- Réaliser des états des lieux de ceratins postes avec les Relations Sociales.
2009 - 2010Première année d'apprentissage
- Prise en charge du recrutements des stagiaires et des ingénieurs juniors (Processus total)
- Recenser les besoins managers en terme de recrutement
- Représenter La Banque Postale dans les salons de recrutement
- Travailler sur des problématiques de Mobilités Internes.
2009 - 2009Stage de fin de Bac+3
- Définir les besoins clients avec les managers d'affaires
- Prendre en charge le processus de recrutement des postes informatiques d'infrastructure
- Rédiger des rapports de recrutement pour le managers
2008 - 2008Stage International de 2ème année
- Travailler sur des problématiques de recrutement des profils maintenance
- Gérer les épreuves de tests de pré-sélection informatiques
- Mettre au point un plan de mobilités internes pour le site de production