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Pierre-Yves FRETET

Paris

En résumé

Après 10 ans d'activité dans l'industrie automobile en centre de développement, j'ai réorienté mon parcours professionnel vers les métiers de l'action sociale, de la solidarité et du développement. Un séjour au Kénya fin 2008 a été à l'origine de ce changement dans mon parcours professionnel.
Cela s'est concrétisé par 5 ans d'animation de réseau de solidarité au Secours Catholique, sur le territoire côtier du Pas-de-Calais.

Dans ces deux missions qui sont très différentes dans la forme, le fond a gardé des caractéristiques et des exigences similaires :
> Le lien (direct ou indirect) avec le terrain, le besoin d’ancrer le travail dans le concret / la vie d’un territoire ou d’une structure, la relation directe et collaborative avec le réseau de travail (collègues, partenaires, clients, fournisseurs…)
> L’animation de groupe de travail, favorisant l'implication des acteurs
> L’accompagnement dans le changement : permettre aux acteurs concernés d’adopter les bons gestes, les bons comportements pour favoriser la mise en place d’une nouvelle ligne directrice
> La diversité d’action (travail pluri-disciplinaire)
> La conduite de projet, avec une préférence pour les projets à visée stratégique (développement, coordination)
> La recherche d’améliorations / de réponses / de solutions à une situation / une question / un problème posé, notamment à travers l'innovation et la créativité
> La prise de responsabilité et d’initiative
> Le travail en autonomie
> La valorisation du parcours de progression (efforts consentis, remise en question dans le travail, mais aussi les axes d’amélioration pour atteindre les objectifs)
> Des relations humaines de travail qui donne sens à l’action, dans la confiance et le respect

C'est pourquoi mes recherches s’orientent actuellement vers le développement territorial, l’action sociale ou éducative, la coordination d’action ou de projet, dans la région côtière du Pas-de-Calais. Le secteur de l'enfance et de la famille est un secteur que je vise particulièrement, tout en restant vigilant aux secteurs porteurs dans la région.

Mes compétences :
Animation
Animation d'équipes
Conduite de projets
Management associatif
Management opérationnel
Relations humaines

Entreprises

  • Secours Catholique - Animateur réseau de solidarité - territoire Pays d'Opale (62)

    Paris 2011 - 2015 Mise en oeuvre de la stratégie d'animation territoriale développée avec l'équipe d'animation territoriale et le référent (tous bénévoles)
    Soutien aux équipes locales dans le cadre de leur fonctionnement, de leurs activités et de leurs projets
    Animation de la thématique "Action internationale" au niveau de la délégation, et coordination régionale pendant 4 ans.
  • FAURECIA, section sièges d'automobile - Chargé d'expertise étude

    2007 - 2009 Faurecia, équipementier automobile mondial – Activité sièges d’automobile

    Garant du respect de la démarche d'expertise pour les projets en développement (expertise produits PSA) :
    >> Projets transversaux de poly-compétences (conception et prototypes)
    >> Elaboration de solutions et d’évolutions techniques – mise au point produit
    >> Responsabilité de la livraison client pour essais de synthèse véhicule
  • Scouts et Guides de France - Chargé de mission

    Paris 2006 - 2010 2006 > 2009 Accompagnateur vie de groupe à Arpajon (91)
    2009 > 2010 Responsable du Réseau environnement et développement sur le territoire de l'Essonne (91)
  • FAURECIA, section sièges d'automobile - Technicien d'essais en laboratoires

    1999 - 2007 Faurecia, équipementier automobile mondial – Activité sièges d’automobile

    1999 - 2003 Pilote essais confort (synthèse)
    >> 8 programmes menés à terme, avec une expertise produit
    >> Essais à titre exploratoire – qualification / quantification de l’interface homme / siège
    >> Développement de nouveaux moyens d’essais de caractérisation

    2003 - 2007 Chef de tir sur moyens d'essais dynamiques (responsabilité fonctionnelle)
     Responsabilité fonctionnelle : pilotage d’une équipe pluridisciplinaire
    >> Catapulte : 600 essais par an, avec une exigence de résultats croissante
    >> Puits de chute : taux de charge stabilisé à 25% en 3 ans (temps homme)
    >> Essais de validation et de dimensionnement – respect des normes ISO, SAE, DIN
    >> Animation du groupe de travail ‘amélioration continue’ pour les fonctions
  • Scouts et Guides de France - Animateur (bénévole)

    Paris 1994 - 2006 Groupe local Courbevoie-Bécon (92)
    1995 > 1998 Pré-adolescents (11-14 ans)
    1998 > 2001 Adoslescents (14-17 ans)

    Groupe local Arpajon (91)
    2003 > 2006 Accompagnateur jeunes adultes (17-20 ans)

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Réseau

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