Pierre-Yves GIRAUD

Pierre-Yves GIRAUD

Directeur Associé, ACCES RH Consulting

Propose son expertise
 

En poste chez ACCES RH Consulting

Précédents : Catering International & Services - CIS, Parametric Technology Corporation (PTC), DuPont Photomasks Inc., GIAT Industries

 

Précédents : Institut De Gestion De Rennes, Ecole Supérieure Des Sciences Commerciales D'Angers

 

    En résumé

    Notre cabinet de Conseil en Ressources Humaines propose aux entreprises des interventions opérationnelles au sein de leur(s) organisation(s). Le rythme et la fréquence des interventions dépend des besoins de l’entreprise. Nous intervenons auprès des sociétés qui hésitent à franchir le pas du recrutement d’un DRH salarié à plein temps dans la mesure où elles peuvent penser, souvent à juste titre, que leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines ne sont pas suffisants pour le justifier. Notre offre de services s'articule autour des pôles suivants : - DRH à temps partagé - DRH de transition - Conseil RH - Formations - Recrutement Toutes nos compétences et nos références sur www.acces-rh.fr

Parcours

 

Directeur Associé

Chez ACCES RH Consulting

De 2009 à aujourd'hui
L’externalisation représente le meilleur compromis pour une PME entre recruter un collaborateur junior dont l’apprentissage sera long et coûteux et recruter un collaborateur confirmé dont le coût sera difficile à amortir avant l’atteinte des 200 salariés. Nous sommes des professionnels de la ...
Lire la suite
 

DRH Groupe

Chez Catering International & Services - CIS

2008
• Encadrement d’une équipe de 4 collaborateurs RH • Conseil et support aux Opérationnels • Supervision du recrutement • Gestion des dossiers des expatriés
 

DRH France/Espagne/Benelux

Chez Parametric Technology Corporation (PTC)

De 2000 à 2008
• Encadrement d’une équipe de 3 collaborateurs RH • Membre du Comité de Direction • Interaction quotidienne avec la maison mère US pour la mise en œuvre au niveau local de la politique RH du groupe (Performance Management, L&D…) • Conseil et support aux Opérationnels • Gestion de la politique des ...
Lire la suite
 

DRH France

Chez DuPont Photomasks Inc.

De 1997 à 1999
* Concevoir et mettre en place une politique de formation et de développement du personnel (150 salariés – Budget 4,5 MF sur 3 ans – Financement par des subventions européennes). * Définir et négocier l'organisation future dans le cadre de la réduction du temps de travail et du passage aux 35 ...
Lire la suite
 

Responsable Ressources Humaines

Chez GIAT Industries

De 1995 à 1997
* Dérouler la politique RH (maintien de la masse salariale, adéquation poste / compétences, évaluation des non-cadres…) * Assurer le suivi de la politique formation * Mettre en œuvre un plan social (plus de 200 départs identifiés)

Compétences

 
  • Administration du personnel
  • Conseil en ressources humaines
  • Formation professionnelle
  • Gestion des compétences
  • Gestion des ressources humaines
  • Recrutement

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • golf
  • plongée