Pierre BLANCHARD

- Réaliser, automatiser et communiquer les reporting RH mensuels France (effectifs, absentéisme, compteurs de repos, mobilité, parc automobile…
- Automatiser les déclarations obligatoires (DMMO, ACEMO, ECMOSS),
- Développer un tableau de bord au pilotage du recrutement,
- Préparer le budget prévisionnel 2011,
- Préparer les NAO (état du bilan social à mi année, du rapport sur la situation Homme Femme, réalisation de différentes simulations).

Objectifs : Suivre les indicateurs RH, déployer la politique salariale 2011
- Calculer les engagements sociaux,
- Définir le plan des effectifs 2011,
- Préparer la politique d'augmentation salariale 2011,
- Veiller à la réalisation et la transmission mensuelle de l’ensemble des tableaux de bords à l’intention de la holding, des services financiers, des CE...
- Préparer le bilan social 2011.

Objectif : développer des outils de données sociales tout en assurant productivité et conformité des données ; crédibiliser l’information RH
- Garantir la réalisation des processus d'informations sociales, la transmission et l’exploitation des données sociales dans le cadre des reporting groupe (NRE), bilans sociaux CE et CCE, accords seniors et égalité des chances …,
- Développer et fiabiliser le recueil des engagements sociaux France et international,
- Définir, suivre et communiquer auprès des directions opérationnelles les indicateurs sociaux (absentéisme, climat social mensuel, représentativité, suivis des NAO …)
- Constituer les réponses sociales aux appels d’offre lancés par les collectivités.

Objectif : améliorer la productivité RH tout en garantissant la fiabilité des données et des processus.
- Etablir, améliorer le processus de réalisation du reporting social de la division (NRE),
- Développer et améliorer la restitution des engagements France …
- Concevoir et déployer un reporting trimestriel France,
- Accompagner la mise en œuvre de tableaux de bord sociaux (absentéisme,
turnover…) et définir des actions correctives

Objectif : développer une politique RH
Développer une politique de recrutement (définition des périodes de recrutement, établissement du sourcing, suivi de l'intégration),
Développer une politique de formation sur la franchise (étbalissement d'une grille de besoin, développement d'un parcours de formation à la polyvalence, création d'une base de suivi),
Etablir une veille juridique sociale à l'attention des directeurs,
Rédiger d'un bimestriel dédié à la franchise et à l'attention des salariés Mcdonalds.

Tuteur en AES 1ère & 2nde année dans les domaines de sociologie et GRH. Objectif fournir les bases (connaissance et méthodologie) dans ces deux matières afin que les étudiants puissent obtenir leurs années universitaires. (une dizaine d'étudiants)
Professeur vacataire en Master 1 - Contrôle Gestion Sociale et Grh en PME : soutien au professeur agregé dans les domaines de sciences de gestion. (deux classes de 35 étudiants)