Menu

Pierre BRABANT

Nanterre

En résumé

Objet : Candidature pour un poste de chargé de missions RH




Madame, Monsieur,



Je suis actuellement Diplômé du master 2 RMDRH (Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines) de l'IGS Paris (Institut de Gestion Sociale). Je suis particulièrement intéressé par la gestion des ressources humaines visant une politique RH innovante à laquelle je souhaite participer et apporter mes compétences.


Au cours de mes précédentes missions, j'ai été en charge de la de la gestion de la paie ainsi que de la planification des sessions de formation et de leur logistique, pré-réservation des salles et des hébergements. J’ai mené une étude sur l’état des rémunérations, l’égalité homme-femme et les disparités géographiques. Autant de compétences que je souhaite utiliser dans mon futur emploi.

Conscient que la réussite d'un projet professionnel ne dépend pas seulement de capacités théoriques, j'ai aussi eu à cœur de développer des qualités de communication, de dynamisme et d'efficacité dans le travail en équipe. Je pourrai donc valoriser ces atouts lors de missions et des responsabilités qui me seront confiées au sein de la gestion des ressources humaines.


Je serai heureux de vous rencontrer pour présenter de façon plus approfondie les expériences mentionnées dans mon CV ci-joint. Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer mes sincères salutations.





Pierre Brabant


Mes compétences :
Sap hr
ZADIGHYPERVISION
Peoplesoft
Pack office
Lotus notes
Administration du personnel
Informatique
Formation
Droit du travail
Communication

Entreprises

  • ADP - Gestionnaire de paie

    Nanterre 2015 - maintenant
  • Allianz - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Puteaux 2015 - 2015 Mise en place d'un système de paie décentralisé

    gestion quotidienne de la paie
  • Sodexo - Gestionnaire paie

    Issy-les-Moulineaux 2014 - 2014 Mission principale : gestionnaire paie sur 2 conventions (350/400 paie)

    - Saisie des éléments variables
    - Attestations pole emploi
    - Saisie et intégration des contrats
    - Mutuelle et prévoyance
    - Solde de tout compte
  • Inditex - Assistant paie

    Paris 2014 - 2014 saisie des éléments variables de paie

    contrôle de la gestion des temps
  • BATA INTERNATIONAL - Assistant RH

    Bamako 2014 - 2014 Mise à jour des dossiers du personnel dans le cadre d'un transfert de logiciel paye

    saisie des éléments variable de paie

    rédaction de contrats
  • Lapeyre - Assistant RH

    Courbevoie 2012 - 2012 planification des sessions de formation 2013 avec les prestataire
    Création des accès à la plateforme e-learnings
  • Lapeyre - Chargé d'études RH

    Courbevoie 2012 - 2012 • Participation à la création de la nouvelle politique de rémunération
    • Etat des lieux des rémunérations (égalité H/F, Région/IDF, coefficients)
    • Etude et proposition de la nouvelle grille de salaire d’embauche
    Mémoire master 2 : La politique de rémunération comme outils de GPEC
    • Etude quantitative de la Revue de personnel : évolutif, en difficulté, piliers
    • Réalisation du Bilan social pour l’année 2011
    • Recueil des besoins de formation
    • Constitution de dossiers prud’homaux
  • HSBC France - Assistant Développement et Projet RH

    Paris 2010 - 2011 • Traduction de chartes et des modules de formation et du guide administrateur Groupe
    • Envoi et Suivi des retours des chartes de formation
    • Rédaction de guide utilisateurs
    • Recette de modules de formation
    Développement des talents
    • Etude qualitative et quantitative des People Review
  • Euriware - Assistant paye

    Guyancourt 2010 - 2010 • Suivi des dossiers maladie et prévoyance
    • Suivi du DIF (Droit Individuelle à la formation)
    • Réponse aux enquêtes RH
    • Suivi et saisie des entrées des salariés
    • Réalisation des formalités pour la DUE
    • Intégration et encadrement d’un stagiaire
  • SEVELNORD / Groupe PSA - Préventeur

    2009 - 2009 Mission de communication sur la sécurité en usine
    • Organisation du planning de lancement de la campagne du nouveau système de management , réalisation de fiche sécurité ; pancarte de signalisation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :