Pierre COCHETEUX

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Pierre COCHETEUX

Expert en strategies de reussite

NANTES, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Décembre 2010

    Consultant Formateur - Diagnostic et préventeur du Risque Psychosocial

    http://vaincre-les-risques-psychosociaux.fr/

    Evalue l’exposition de vos salariés aux risques psychosociaux et vous accompagne dans l'élaboration de votre plan de prévention.

    - Diagnostiquer et Prévenir les Risques PsychoSociaux,
    - Accompagner les personnes en situation de Stress post Traumatique, de Stress Aigu, de burnout oub, et ayant souffert de harcèlement professionnel,
    - Coacher les personnes dans la réalisation de leurs objectifs professionnels et personnels,
    - Conseils et soutien aux managers.
  • Aujourd'hui
    2017
    Octobre 1999

    Coach-Psy spécialisé dans l'amélioration du bien-être au travail

    VRPS Bien-être

    Prise en charge :

    Du stress, de l’anxiété,
    Du burn-out ou du bore-out,
    De la démotivation professionnel,
    Des difficultés de communication, d’affirmation,
    Des situations de harcèlement, de violence
    Des problèmes de perte du sens ou de l’intérêt professionnel,
    De l’hyper-investissement (Workaholisme)
    De situation conflictuelle
    Des deuils difficiles
    Amélioration de la mémoire
    Amélioration de la compréhension
    Stabilisation du poids

    Boostez vos compétences avec mes formations en E-Learning :

    - Analyse Transactionnelle : http://analysetransactionnelle.fr/methodes-en-ligne
    - gestion du temps : http://pierrecocheteux.com/produit/prenez-du-temps-pour-en-gagner/
    - gestion des conflits : http://pierrecocheteux.com/produit/gerer-les-situation-conflictuelles/
  • CAFOC DE NANTES

    Responsable de dispositif de Formation
    Le Responsable de Dispositifs de Formation occupe un poste situé au niveau de l’encadrement intermédiaire des organismes et structures de formation, des centres de formation d’apprentis ou des services internes de formation d’entreprise. Les activités exercées varient selon la taille des structures et leur organisation mais des activités structurantes partagées en matière d’ingénierie, de coordination pédagogique, de gestion et de relation à l’environnement sont définies par les fonctions principales suivantes :

    Fonction 1 : pilotage d’actions ou de dispositifs de formation
    Fonction 2 : ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
    Fonction 3 : développement de la structure
    Il faut ajouter à ces fonctions, une fonction transversale de réflexion sur les pratiques de formation.
    Média (1)Ce poste contient 1 média(s).

    Ce titre est enregistré au répertoire national des certifications professionnelles, au niveau II (code NSF 333P) par arrêté du 26 septembre 2016 publié au JO du 4 octobre 2016.
  • Aujourd'hui
    Novembre 2013
    Décembre 2010

    Co gérant et Consultant formateur en gestion du risque psychosocial

    Ecole d'Analyse Transactionnelle Nord de France

    Activités d’enseignement :

    - Concevoir, organiser et animer des formations en Analyse Transactionnelle, en psychopathologie, concernant les pathologies liées au travail ; les risques psycho-sociaux ; la prévention et la qualité de vie au travail ; les interventions dans les organisations.
    - Concevoir, organiser et animer des formations en communication interpersonnelle (accompagner le changement, formation de formateurs, gestion de conflits, accueil du public...)
    - Encadrer l’organisation des projets, mémoires et stages de nos élèves.
    - Accompagner et superviser les personnes engagées dans le cursus de certification en Analyse transactionnelle.

    Activités de Conseil :

    - Prévenir les risques psychosociaux,
    - Accompagner les personnes en situation de Stress post Traumatique, de Stress Aigu, de Born Out, et ayant souffert de harcèlement professionnel,
    - Coacher les personnes dans la réalisation de leurs objectifs professionnels et personnels,
    - Conseils et soutien aux managers.
  • Aujourd'hui
    Novembre 2012
    Novembre 2011

    Président

    IFAT - Institut Français d'Analyse Transactionnelle

    Activités liée à la gestion de l'association :
    - Représenter l'IFAT dans les actes de la vie civile,
    - Représenter l’image de l’association auprès des partenaires associatifs, institutionnels et privés.
    - Être le garant des orientations de l'association définies par les assemblées générales
    - Convoquer l’Assemblée générale, le Conseil d’administration et le bureau,
    - Animer les réunions du CA et du bureau,
    - Superviser la conduite des projets de l'association,
    - Superviser l'évolution de la maison d'Edition "Editions d'Analyse Transactionnelle" propriété de l'IFAT,
  • Aujourd'hui
    Novembre 2011
    Novembre 2009

    Administrateur

    IFAT - Institut Français d'Analyse Transactionnelle

    Activités associatives :
    • assurer la représentativité de l'Analyse transactionnelle
    - en France, vis-à-vis des pouvoirs publics nationaux, des instances professionnelles, universitaires et des associations locales ou nationales,
    - à l'étranger, en étant membre de l'EATA (Association Européenne d'AT) et de l'ITAA (Association Internationale d'AT).
    • d'être un recours de confrontation et éventuellement d'arbitrage entre les membres (commission déontologique).
    • de protéger la qualité de diffusion de l'Analyse transactionnelle.
    • de garantir la qualité et la reconnaissance de la formation en AT proposée par les analystes transactionnels didacticiens, membres de l'IFAT, certifiés par l'EATA ou l'ITAA.
    • d'assurer la liaison entre les membres, en réalisant ou en supervisant des activités telles qu'un bulletin, un congrès, une communauté d'été, une banque d'informations, un annuaire national des membres, des conférences...
    • de promouvoir et diffuser l'Analyse Transactionnelle en France.
    • de favoriser les recherches en Analyse Transactionnelle.
  • Aujourd'hui
    2011
    1999

    Directeur

    Cabinet Pierre COCHETEUX

    Psychothérapeute en Analyse Transactionnelle :
    - Accompagner les personnes en situation de Stress post Traumatique, de Stress Aigu, de Burrn Out, ou souffrant de harcèlement professionnel,
    - Accompagner les changements professionnelles ou personnels,
    - Prévenir les risques psychosociaux,
    - Accompagner des équipes et des responsables d'ESAT,
    - Accompagner la dépression, le trouble Bi-polaire
    - Aider les personnes souffrant de TOC, de phobies, etc...
  • , Gembloux

    Interactif

    Technicien P.N.L en Stratégies d'apprentissage
    P.N.L.
  • Institut Theologie Catholique

    Theologie Catholique

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Ses compétences

  • Analyse des pratiques professionnelles
  • Risques professionnels
  • Harcèlement burn-out & agressivité au travail
  • Gestion du stress
  • Gestion des émotions
  • Confiance en soi
  • Coaching
  • Bien etre au travail
  • Bien être
  • RPS
  • Risques psychosociaux
  • Analyse des RPS
  • Ressources humaines
  • Prévention des RPS
  • Management
  • Audit du Risque PsychoSocial
  • Gestion de conflit
  • Supervision

Ses langues parlées

  • Anglais
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    Close upMentalismeprestidigitationAffirmation de soiConfiance en soiEstime de soiGestion du stressMnemotechnie

    Sa présentation

    J'accompagne les organisations et/ou les indépendant (coach, formateurs, consultants, thérapeutes, professionnels du bien-être) à booster leur CA en leur permettant de d’exploiter le meilleur d’eux-mêmes et de leurs équipes.

    Parce que

    - 85% des salariés sont confrontés à des conflits professionnels et 29% déclarent devoir en gérer « tout le temps » ou « fréquemment ».
    - La plupart des entrepreneurs indépendants ont du mal à attirer une clientèle régulière et à vendre leurs services efficacement.

    « Quand on sait qui l’on est, on n’a plus peur des autres et tout deviens possible ! Plus rien n'est insurmontable."

    Changez maintenant le cours de votre vie :

    En regardant une personne travailler, je peux rapidement déterminer si elle est à sa place ou pas, puis faire des recommandations pour améliorer ses performances économiques (ou celles de l’entreprise dans laquelle elle travaille).
    En France, on a tendance à faire monter les gens en compétences au lieu d’utiliser leurs capacités naturelles et spontanées.

    Or, quand des professionnels sont dans leurs capacités naturelles et en lien avec leur source d’énergie spontanée, ils font les choses facilement, et surtout sans ne se démotiver, ni s’épuiser.

    Êtes-vous persuadés que vos collaborateurs sont à leur vraie place ? Exploitez-vous pleinement votre potentiel ?

    Je vous offre un diagnostic d'une valeur de 500 €HT pour faire le point sur votre situation. Pour en bénéficier rendez-vous sur http://pierrecocheteux.com/ et remplissez le dossier de postulation.

    Son activité sur Viadeo

    Il organise