Pierre DELAUNE

Pierre DELAUNE

Intervention(s) S.M.I. [dont R.P.S.] - Formateur & Coach Systémique - English, Business Language - PROGEN Normandie, PRO

ROUEN - DIEPPE - LE HAVRE, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    Juillet 2017

    Intervention(s) S.M.I. [dont R.P.S.] Préventeur - Formateur et Coach Systémique- Business English

    PROGEN Normandie

    * Co-Activité, en cours de constitution, sur des projets multi-sectoriels, multi-formes
    * Coaching & Intervention Systémique,
    * Formation à l"Assertivité",
    * Module(s) de ©"Techniques de Communication Appliquée" (sur "demande spécifique"),
    * Approche (INRS, ANACT) en lien avec la Prévention des Facteurs de Risques Psycho-Sociaux
    * .../... sur demande spécifique
  • Aujourd'hui
    Juillet 2017

    Intervention(s) S.M.I. [dont R.P.S.] - Formateur & Coach Systémique - English, Business Language - PROGEN Normandie

    PROGEN Normandie

    * Co-Activité, en cours de constitution, sur des projets multi-sectoriels, multi-formes
    * Coaching & Intervention Systémique,
    * Formation à l"Assertivité",
    * Module(s) de ©"Techniques de Communication Appliquée" (sur "demande spécifique"),
    * Approche (INRS, ANACT) en lien avec la Prévention des Facteurs de Risques Psycho-Sociaux
    * .../... sur demande spécifique
  • Aujourd'hui
    2017
    2008

    Prdt

    PROGEN Normandie

    A) Promouvoir les "Nouvelles Formes d'Emploi et d'Activité" au travers du Networking et "réseautage" impliquant les entreprises et/ou leurs réseaux (para)patronaux d'une part, les candidats et les institutions/collectivités d'autre part.

    Portage Salarial, Coopérative d'Activité et d'Emploi, Sociétés Coopératives, auto entreprenariat, téléactivité sont quelques unes des pistes explorées...

    B) Soutenir le Développement des activités de Coaching / Conduite du Changement à destination des :

    * Entrepreneurs et Cadres TPE/PME,
    * des "Chercheurs d'Emploi/Activité", Salariés en reconversion (dont VAE...)
    * des Conseillers Emploi/Projet/Formation
    pour optimiser leurs pratiques professionnelles en matière de communication / prise en compte des besoins de leurs Clients, Fournisseurs, Salariés...

    en s'appuyant sur des outils de créativité basés, selon les cas, sur :

    * le Jeu d'Entreprise,
    * les Entreprises Virtuelles,
    * le Mind Mapping ou Carte Heuristique,
    * Le Networking et/ou "réseautage"
    * l'utilisation optimale des T.I.C. mobiles et sédentaires
  • , Mont Saint Aignan

    Sécurité & Santé au Travail (dont R.P.S.)

    Licence Professionnelle Animateur Sécurité & Santé au Travail (BAC+3)
    Axée sur "l'opérationnalité", assurée à plus de 60 % par des professionnels du secteur de la Prévention elle vise à construire une offre normande et/ou nationale de "Cadres Préventeurs" pour tout type de structures dont P.M.E./P.M.I. P.M.O...

    => Mission / Projet de 4 mois menée, pour ma part, au sein d'une Organisation (140 salariés, 15 sites physiques) du secteur Sanitaire et Social du Grand Ou
  • Aujourd'hui
    Janvier 2016
    Janvier 2014

    Conseiller Bilan (Conseil en Evolution Professionnelle)

    A.I.P.H. - Cap Emploi

    Au sein du centre Bilan de l'AIPH www.aiph.fr :

    > Réaliser des Prestations Bilan individuelles ( principalement RQTH ou en Indemnités Journalières (Assurance Maladie))
    > Réaliser en entreprise des prestations favorisant le maintien dans l’emploi
    > Communiquer, informer sur les prestations les prescripteurs, financeurs et partenaires
    > Constituer un réseau de personnes ressources Entreprises, Formation, Handicap
    > Accompagner, Coacher le bénéficiaire dans la réalisation de son projet de reconversion professionnelle ou dans un aménagement de son poste existant.
    - Conseil en Recrutement employeurs,
    - Coopération en réseau (acteurs emploi & handicap),
    - Mobilité Professionnelle, Immersions professionnelles
    - Plan d'actions reconversion avec le salarié (dont RQTH).
  • Aujourd'hui
    Janvier 2016
    Janvier 2014

    Conseiller Bilan (Conseil en Evolution Professionnelle)

    AIPH - CAP EMPLOI Rouen Dieppe

    Au sein du centre Bilan de l'AIPH www.aiph.fr :

    > Réaliser des Prestations Bilan individuelles ( principalement RQTH ou en Indemnités Journalières (Assurance Maladie))
    > Réaliser en entreprise des prestations favorisant le maintien dans l’emploi
    > Communiquer, informer sur les prestations les prescripteurs, financeurs et partenaires
    > Constituer un réseau de personnes ressources Entreprises, Formation, Handicap
    > Accompagner, Coacher le bénéficiaire dans la réalisation de son projet de reconversion professionnelle ou dans un aménagement de son poste existant.
    - Conseil en Recrutement employeurs,
    - Coopération en réseau (acteurs emploi & handicap),
    - Mobilité Professionnelle, Immersions professionnelles
    - Plan d'actions reconversion avec le salarié (dont RQTH).
  • Aujourd'hui
    Décembre 2013
    Septembre 2013

    Conseiller Emploi ANI Jeunes

    POLE Emploi - Agence de Services Spécialisés du Havre

    l'Accord National Interprofessionnel (reconduit depuis 04/2011...) entre partenaires sociaux apporte le budget nécessaire à l'Accompagnement spécifique de Jeunes Diplômés (Prestation interne aux agences spécialisées du POLE Emploi concernant les niveaux qualifiés V IV et III [autres partenaires APEC & Mission Locale]

    - Constitution d'un Portefeuille ANI Jeunes (70)
    - Diagnostic individuel, Suivi Délégué Interne
    - Plan d'actions concerté avec le Jeune D.E.
    - Prospection intensive Entreprises & Collectivités
    - Conseil en Recrutement sur CDD CUI CDI > 6 mois (dont EMT, EMTPR, AFPR, POEI…)
    - Mise en Place d'Aides ANI jusqu'à 1500 €

    => sa Finalité : intégrer, en contrat durable, les jeunes volontaires dans une prestation intensive via une prospection puis une prise de poste en entreprise tous secteurs confondus...
    => ses Moyens & Outils, une équipe de conseillers de multiples horizons professionnels impliqués dans une démarche d'accompagnement et/ou d'un coaching proactif en partenariat avec le jeune...
    => en 2012, plus de 80% des jeunes accompagnés dans l'agglo. havraise ont une activité professionnelle...
  • Aujourd'hui
    Mars 2013
    Novembre 2012

    Conseiller Emploi / Projet / Formation / Activité

    +5000 employés

  • , Mont Saint Aignan

    Rouen Business School (ESC Rouen)

    Ressources Humaines
    Analyser, Elaborer, Mettre en place, Gérer
    - un Service Formation
    - une Stratégie de Développement & de Changement de toute Entreprise (Audit, Formation et Recrutement)
  • , Mont Saint Aignan

    Groupe ESC ROUEN

    Gestion Approfondie de l'Entreprise
    organisée par le CEPPIC au sein de Rouen Business School (C.C.I. Rouen), cette formation intensive est un outil essentiel en Gestion
  • Aujourd'hui
    2010
    1998

    Conseiller Emploi - Projet - Formation

    CLAP Normandie

    COACHING

    * Coaching indiv., de mini-groupes et de groupes de chercheurs d’emploi (Cible Emploi, STR, Objectif Emploi et Projet) via POLE Emploi et Conseil Général (RMI)
    * Coaching/tutorat interne de stagiaires formateurs
    * Management d'Equipe
    * Resp Portefeuille de D.E. tout niveau de formation & expérience
    * Conseil en Recrutement Employeurs
    * Plan d'actions et ciblage à Long, moyen, court terme D.E.
    * Formation et/ou initiation aux T.I.C. , Communication appliquée à l’emploi et activité et réseaux socio-pro

    INGÉNIERIE DE FORMATION

    * Conception et application d'une méthodologie d'accompagnement utilisant le concept "Entreprise Virtuelle".
    * ©Techniques De Communication Appliquées à L'Emploi et à l'Activité / Projet / Formation
    * Formation & initiation aux T.I.C.
    * Conception et Initiation de Projets Systémiques (Ingeniérie socio-économique) Informatique Pour l'Emploi, "Mini" Groupements d'Employeurs (MGE);
    * Resp. Projets Appel d'Offres P.E. & Conseil Général 76,

    DEVELOPPEMENT & RESEAU PROFESSIONNEL

    * Interface avec les entreprises
    * Resp. Projet [& Obtention d'] Appels d'Offres POLE Emploi, Conseil Général, Régional

    INFORMATIQUE (+ RESEAU)

    * Création, Gestion, Maintenance PC, Réseau Ethernet et wifi
    * Informatisation du siège et d'une antenne,
    * Achat, mise en réseau poste à poste, maintenance complète du Réseau Informatique (Hardware) et Software par Ghost des Systèmes d'Exploitation

    Secteur Conseil
  • CREFOR RANFOR

    Formation Ouverte A Distance
    FORMATION CONTINUE - Les budgets de la Formation initiale et continue se (res)serrent, la FOAD peut apporter des réponses élégantes pour (ré)autonomiser les stagiaires ; Reste à poursuivre le développement de ce réseau collaboratif autour de pratiques formatives en devenir.
  • MARIE CLAUDE MOUILLET CONSEIL

    ADVP, Activation du Développement Vocationnel et Personnel
    FORMATION - l'ADVP, méthodologie québecq. de construction de Projet Professionnel intégré à un "Projet de Vie" est centrée sur la personne, elle lui permet de s'ouvrir, explorer, trier, classer, cristalliser puis déterminer ses propres "Chemins de Vie" professionnels
  • , Mont Saint Aignan

    Ressources Humaines

    OPTRA / Trèfle Chanceux
    Le Trèfle Chanceux (québécois Jacques Limoges), développé en France par Thierry BENOIT (La Boucle) explore 4 dimensions en matière de reclassement professionnel:
    l'ESPE Environnement Socio Politico Economique
    Le Soi
    Le Lieu
    La Méthodologie
  • , Mont Saint Aignan

    Ressources Humaines

    TECHNICIEN CERTIFIE PNL Systémique
    Formalisation de Techniques et outils de Commmunication (Programmation Neuro linguistique) issu/avec des fondements systemiques
  • Aujourd'hui
    2002
    1999

    Membre actif

    Jeune Chambre Internationale

    ONG, la Jeune Chambre Internationale comporte ~300 000 membres dans le Monde, 3000 en France (Jeune Chambre Economique Francaise). Elle se décline à l'échelon Régional, et Local (Jeune Chambre Locale de Rouen). Ouverte à toute personne de - de 40 ans désireuse de devenir un "poil à gratter" de son environnement local, régional, national voire international...

    * 119 Enfance Maltraitée,

    * "Un Jeune-un Parrain-Un Emploi",

    * l'Essaimage de la Cité des Métiers (Hte Ndie)

    constituent des exemples de projets, locaux, transrégionaux et nationaux initiés par la JCEF puis développés par nos partenaires & collectivités territoriales de toute dimension avec l'appui du "monde de l'Entreprise".
    Les Projets sont pensés, initiés en A.G. puis réalisés par des Commissions de bénévoles utilisant une méthodologie "Entreprise" pour concrétiser les idées. Par la suite, ils sont repris et développés par les reseaux concernés comme Un jeune Un parrain Un Emploi (concept du parrainage étendu à d'autres exclusions http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/parrainage
  • , Mont Saint Aignan

    Ressources Humaines

    TECHNIQUES DE RECRUTEMENT
  • Institut du Développement Social

    Formation Accompagnement Emploi Projet Formation
    Formateur Accompagnateur - Pour :
    - une meilleure connaissance du secteur de l'accompagnement emploi formation
    - une initiation methodo à la "sociale-economie"
    - une[des] porte[s] d'entree[s] via l'alternance dans ce secteur
  • Aujourd'hui
    1998
    1996

    Secrétaire adjt. du Conseil d'Administration Force Cadres

    Club Cadres CRICA - Forces CADRES

    La Caisse de Retraite des Cadres et Assimilés de l'Industrie, Commerce et Artisanat, CRICA (actuellement REUNICA) a consacré un budget important au coaching et reclassement professionnel de ses adhérents sous l'impulsion de sa directrice régionale Martine DEROUTEZ.

    Cette dynamique de succès a permis a de nombreux cadres seniors et agents de maîtrise de bénéficier d'un coaching efficace puis, de reprendre une activité.

    De nombreux Projets "de terrain" leur permirent de renouer avec une dynamique de succès dans leur reclassement professionnel

    Un réseau s'est alors constitué en Association de Portage Salarial concrétisé par une convention de partenariat & de délégation avec Intervenance S.A.
  • Aujourd'hui
    Mars 1996
    Janvier 1990

    Ingénieur Technico-Commercial

    Water Treatment Services

    Secteur Grand Ouest (23 dépts)  Agro-industrie, Pharmacie, Automobile, Chimie, Pétrochimie, Métallurgie - Prospection, Audits techniques, +40% CA en 2 ans
    - Formation du personnel exploit(niv. V, IV, III) & Cadres - English, our Business Language
  • Aujourd'hui
    1996
    1993

    Ingénieur Technico-Commercial

    GRACE DEARBORN

    Responsable du secteur Grand Ouest Traitement d'eaux industrielles (industries agro-alimentaires & pharmaceutiques)
    # Prospection, Audits techniques, mise en place de solutions (+40 % de C.A. en 2 ans),
    # Management d'Equipe Technique
    # Formation du personnel exploitant (niv. VI, V, IV) et de cadres
    # Accompagnement dans leurs missions.
    # "Co fondateur" du Comité d'Entreprise

    # English, our Business Language
  • Aujourd'hui
    1992
    1984

    Technico-commercial

    SACI TECPRO Paris

    Traitement d’eaux industrielles

    Assistant technique Basse-Seine
    # Assistance technique auprès de 15 grosses usines pétrochimiques
    # Développement des contacts commerciaux et upgrading (C.A.)
    # Tutorat entrant
    # Formation des personnels exploitants (niv. VI, V, IV)
    # Informatisation du secteur

    # English, our Business Language
  • , Champs Sur Marne

    AFPA

    BTS Physico Chimie
    Physique Chimie - Hardware, Programmation Assembleur, Creation d'interfaces Labo/microinformatique, Utilisation et maintenance de materiel de Recherche Appliquee (RMN, Spectrométrie de Masse, Chromatographe phase gazeuse, Couches Minces...)
  • , Rouen

    .univ-rouen

    CP MST (BAC+3) Biologie et Physiologie Appliquées - & DEUG SNV
  • , Mont Saint Aignan

    Université Rouen

    CP MST Biologie et Physiologie Appliquées
    Biologie et Physiologie Appliquées
  • Lycée Camille Saint Saens

    BAC D - Maths Sciences-Nat.
    Ouverture aux Sciences, initiation a la "logique scientifique"

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Ses compétences

  • Accompagnement changement
  • Formation
  • Informatique
  • PNL
  • PNL Programmation Neuro Linguistique
  • Communication
  • Coaching
  • Assertif
  • APPROCHE SYSTÉMIQUE DU CHANGEMENT
  • Rédacteur
  • Technico commercial
  • Maintenance informatique
  • Gestion complète d'un compte d'exploitation
  • Analyse systémique d'entreprises
  • Développement
  • Réseau
  • Analyse
  • TIC
  • Veille

Ses langues parlées

  • Français
    ****Bilingue
  • Anglais
    ***Courant*

    Ses centres d'intérêt

    Normandie 911-2011 réseau d'affaires networking Economie TICCommunication Emploi Activité Ressources Développement social culturel & économique Jeux de logique Echecs Théâtre Tennis Trekking...

    Sa présentation

    A 58 ans, un cinquième (et dernier ?) métier s'appuyant sur l'ensemble de mon cursus professionel, formatif et personnel...

    "Respect", le fil rouge de mes interventions systémiques,
    "Congruence", entre le "Pensé", le "Dire", le "Faire",
    "Qualité", la pratique constante de l'Amélioration Continue de(s) (mes) standards externes & internes,
    "Systémique", le cadre de mes interventions techniques, relationnelles et/ou organisationnelles,
    "Assertivité", en interactions professionnelles & personnelles

    En bref, la "Pro-Activité" au service de votre quotidien Professionnel....

    Réseau(lument)...

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Fabian Andrew Sigar
    Hary Rajoelina
    Luc Chosal
    Taylor Livingston

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