Pierre DELAUNE

A) Promouvoir les "Nouvelles Formes d'Emploi et d'Activité" au travers du Networking et "réseautage" impliquant les entreprises et/ou leurs réseaux (para)patronaux d'une part, les candidats et les institutions/collectivités d'autre part.

Portage Salarial, Coopérative d'Activité et d'Emploi, Sociétés Coopératives, auto entreprenariat, téléactivité sont quelques unes des pistes explorées...

B) Soutenir le Développement des activités de Coaching / Conduite du Changement à destination des :

* Entrepreneurs et Cadres TPE/PME,
* des "Chercheurs d'Emploi/Activité", Salariés en reconversion
* des Conseillers Emploi/Projet/Formation
pour optimiser leurs pratiques professionnelles en matière de communication / prise en compte des besoins de leurs Clients, Fournisseurs, Salariés...

en s'appuyant sur des outils de créativité basés, selon les cas, sur :

* le Jeu d'Entreprise,
* les Entreprises Virtuelles,
* le Mind Mapping ou Carte Heuristique,
* Le Networking et/ou "réseautage"
* l'utilisation optimale des T.I.C. mobiles et sédentaires

ONG, la Jeune Chambre Internationale comporte ~300 000 membres dans le Monde, 3000 en France (Jeune Chambre Economique Francaise). Elle se décline à l'échelon Régional, et Local (Jeune Chambre Locale de Rouen). Ouverte à toute personne de - de 40 ans désireuse de devenir un "poil à gratter" de son environnement local, régional, national voire international...

* 119 Enfance Maltraitée,

* "Un Jeune-un Parrain-Un Emploi",

* l'Essaimage de la Cité des Métiers (Hte Ndie)

constituent des exemples de projets, locaux, transrégionaux et nationaux initiés par la JCEF puis développés par nos partenaires & collectivités territoriales de toute dimension avec l'appui du "monde de l'Entreprise".
Les Projets sont pensés, initiés en A.G. puis réalisés par des Commissions de bénévoles utilisant une méthodologie "Entreprise" pour concrétiser les idées. Par la suite, ils sont repris et développés par les reseaux concernés comme Un jeune Un parrain Un Emploi (concept du parrainage étendu à d'autres exclusions http://www.cnml.gouv.fr/IMG/pdf/2005-05-04_Circ... )

COACHING

* Coaching indiv., de mini-groupes et de groupes de chercheurs d’emploi (Cible Emploi, STR, Objectif Emploi et Projet) via POLE Emploi et Conseil Général (RMI)
* Coaching/tutorat interne de stagiaires formateurs

INGENIERIE DE FORMATION

* Conception et application d'une méthodologie d'accompagnement utilisant le concept "Entreprise Virtuelle".
* Techniques De Communication Appliquées à L'Emploi et à l'Activité / Projet / Formation
* Formation & initiation aux T.I.C.

* Conception et Initiation de Projets Systémiques (Ingeniérie socio-économique) Informatique Pour l'Emploi, "Mini" Groupements d'Employeurs (MGE)

DEVELOPPEMENT & RESEAU PROFESSIONNEL

* Interface avec les entreprises
* Resp. Projet [& Obtention d'] Appels d'Offres POLE Emploi, Conseil Général, Régional

INFORMATIQUE (+ RESEAU)

* Création, Gestion, Maintenance PC, Réseau Ethernet et wifi
* Informatisation du siège et d'une antenne,
* Achat, mise en réseau poste à poste, maintenance complète du Réseau Informatique (Hardware) et Software par Ghost des Systèmes d'Exploitation

La Caisse de Retraite des Cadres et Assimilés de l'Industrie, Commerce et Artisanat, CRICA (actuellement REUNICA) a consacré un budget important au coaching et reclassement professionnel de ses adhérents sous l'impulsion de sa directrice régionale Martine DEROUTEZ.

Cette dynamique de succès a permis a de nombreux cadres seniors et agents de maîtrise de bénéficier d'un coaching efficace puis, de reprendre une activité.

De nombreux Projets "de terrain" leur permirent de renouer avec une dynamique de succès dans leur reclassement professionnel

Un réseau s'est alors constitué en Association de Portage Salarial concrétisé par une convention de partenariat & de délégation avec Intervenance S.A.

Responsable du secteur Grand Ouest Traitement d'eaux industrielles (industries agro-alimentaires & pharmaceutiques)
# Prospection, Audits techniques, mise en place de solutions (+40 % de C.A. en 2 ans),

# Formation du personnel exploitant (niv. VI, V, IV) et de cadres
# Accompagnement dans leurs missions.
# "Co fondateur" du Comité d'Entreprise

# English, our Business Language

Traitement d’eaux industrielles

Assistant technique Basse-Seine
# Assistance technique auprès de 15 grosses usines pétrochimiques
# Développement des contacts commerciaux et upgrading (C.A.)
# Formation des personnels exploitants (niv. VI, V, IV)
# Informatisation du secteur

# English, our Business Language