Pierre LORENTZ

Psychologue de formation, je bénéficie de plus de 20 années d'expérience dans
l'accompagnement des organisations de travail, autant auprès des Entreprises
privées que des Collectivités et des Administrations.
Directeur d'association de prévention pendant 20ans j'ai assuré la direction de deux
Etablissements médico sociaux spécialisés en addictologie .
Mes missions d'accompagnement des Organisations et de Conseil m'ont amené à
effectuer de nombreux diagnostics longs permettant d'appréhender les risques
psychosociaux au travail. J'ai ainsi pu développer une expertise autant dans le
champ de la communication que dans l'éthique du management et dans la conduite
du changement.
Ma pratique me permet d'assurer des formations en utilisant des outils didactiques et
interactifs pour développer les compétences relationnelles et techniques des acteurs
de l'organisation de travail afin de garantir une veille santé sécurité au travail et la régulation de situations critiques par une synergie des compétences.
J'accompagne plusieurs équipes en soutien à la pratique professionnelle et en
coaching d'équipe et coaching de structure (TOB).

Mon rôle dans un projet :
Apporte mes 20 années d'expérience dans le domaine de la prévention de la santé au travail en tant que Conseil et accompagnement d'Organisations ainsi que dans sa fonction de formateur :
• pour élaborer un plan de prévention avec des indicateurs de suivi
• et pour intégrer la fonction de veille santé et sécurité dans chaque fonction en particulier pour prévenir et agir sur le stress .
Résultats attendus:
Amélioration de la sécurité et de la qualité relationnelle au travail
Optimisation des conditions de travail au bénéfice de la santé des salariés
capacité accrue à repérer et savoir traiter les situations à risque par le salarié et par le manager
meilleure articulation entre la ligne hiérarchique et le service de santé au travail
capacité à utiliser un outil d'évaluation des actions réalisées.