Pierre Moity

- Gestion administrative du personnel
(rédaction de contrat de travail, d’avenant, de convention de détachement,…)

- Gestion du recrutement
(rédaction d’annonces, conduite des entretiens, sélection de candidats)

-Gestion des sorties de personnel
(démission, licenciement, rupture conventionnelle)

- Gestion des procédures disciplinaires
(entretiens disciplinaires, notification de sanctions)

- Conseil aux opérationnels

- Communication interne et externe
(rédaction de notes d’information, relations écoles/entreprise)

- Comparaison des réglementations
(code du travail, conventions collectives, accords d’entreprises,…)

- Suivi de la formation (création de plan de formation, évaluation des formations,…)

- Tenue et suivi d’indicateurs RH
(suivi des effectifs, édition de bilan social)