Pierre OUVRY

Accompagné d'une équipe de 6 personnes, piloter et accompagner la fonction RH dans un environnement en mouvement.

RRH :
- Développement et accompagnement RH
- Gestion de la mobilité et des effectifs
- Gestion des entrées sorties
- Politique de rémunération
- Pilotage de la poltique Intérim

Responsable Affaires Sociales
- NAO
- CE / DP / CHSCT
- Accords d'entreprise (Handicap, égalité Hommes Femmes, Intéressement, gestion des Seniors, temps de travail, DIF...)
- Veille sociale
- Gestion de la diversité

Responsable RH d'une entreprise de restauration collective :
450 collaborateurs, sur 100 sites de production.
- Equipe de 4 personnes
- Administration du personnel et paie
- Disciplinaire
- Recrutement (100/an)
- Membre du Comité de Direction
- management de la Formation
- Gestion des reprise et cession de personnel, Art L122-12, accompagnement de 60 nouveaux contrats avec reprise de personnel.

Généraliste RH,
Cabinet de Recrutement,
GPEC