Pierre TAISANT
Coach - Formateur - Thérapeute
Bonjour ! et Bienvenue à bord....
Mes domaines de prédilection:
L'Accompagnement Individuel et Collectif Professionnels et Particuliers.
L'Ingénierie et l'Animation de Formation, le Coaching, .
Ma philosophie : communiquer, échanger et faire preuve de bon sens.!
Mes atouts : Mon Savoir-faire acquis dans les métiers de Cabinet de Conseil et le monde de l'Entreprise.
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"On ne fonde en soi l'être dont on se réclame que par des actes. Un être n'est pas de l'empire du langage, mais de celui des actes, Notre humanisme a négligé les actes."
"Terre des Hommes" Antoine de Saint Exupéry
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Ma motivation ! Intervenir sur les domaines suivants:
- Accompagnement de Projets, création d'entreprise, reconversion, recherche d'emploi, et au global le développement de soi.
- Ingénierie et Animation de Formation ( Management, Techniques de Vente, Gestion des conflits, Conduite de réunions, Entretiens annuels..)
_ Risques Psychosociaux en Entreprise :
Analyse ergonomique sur trois axes :
• L'analyse de l'activité
• les facteurs professionnels
• les caractéristiques des salariés
- Bilans de compétences, Outplacement,
- Coaching individuel ou collectif ( Particuliers et Professionnels )
http://www.le-coaching.ze.tc/
- Recrutement par chasse ou par annonce,
http://www.ensemble-conseil-rh.ass0.fr/
Contactez moi : pierre.taisant@gmail.com
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Mes passions : Marathonien, je cours régulièrement avec mon Husky en garrigues..,et Antoine de St Exupéry.
2010 - 2011Coaching Individuel et collectif :
Communiquer, Comprendre, Analyser, Dynamiser.
Déontologie :
- Le Respect de la personne dans ses vérités.
- Lui donner la faculté d'Analyser ses comportements.
- Lui permettre d'être en phase avec le réalité, modeler, réviser, et évoluer dans ses attitudes, projets..
_ Capitaliser sur les différences pour dynamiser un individu, un groupe, et constituer des valeurs d'accompagnement pour soi, pour eux.
Consultations :
- Accompagnement Personnel (potentiel, développement ) et professionnel.
- Aide psychologique ( P.N.L . Thérapies Comportementales et cognitives)
- Soutien personnel ( Clarifier un Projet, une Situation..)
- Affirmation de soi.
Animations :
- Accompagnement au changement.
- Risques Psychosociaux
- Conduite de réunion, Prise de parole en public
- Affirmation de soi.
- Ingénierie et Animation de Formation
( Management, Techniques de Vente, Gestion des conflits, Médiation...)
- Bilan de compétences, développement des compétences .
- Recherche d'emploi..( CV, Entretien d'embauche...).
Coaching individuel et sportif :
- Construire la performance, le dépassement de soi..
A / L’accompagnement au changement, les Bilans de compétences, l'out-placement, le coaching, la Formation..:
Par rapport au public concerné, mise en place de l'accompagnement en direction des entreprises et des salariés, de prestations d'évaluation du potentiel et de conseil en mobilité professionnelle.
Domaines d’intervention :
Recrutement par annonce, par " chasse de tête"
Ingénieries de Formation, Animation de sessions comme les techniques de vente, le Management, gestion des conflits, conduite de réunion, Entretiens d'évaluation....
Audit social, bilans de compétences, bilans professionnels, coaching Force de Vente,outplacement individuel et collectif, psychologie cognitive et comportementale, formations (Management, Gestion de Projet… ).
Définition des aspirations et du projet; validation des hypothèses.
Organiser les différentes étapes pour atteindre la cible. Aider les bénéficiaires à mettre en œuvre leur projet jusqu'à la réalisation.
Donner les moyens nécessaires (documentations, outils informatiques et de communication, espace de travail).
Veille Technologique et analyse des Marchés en présence (Différents secteurs et marché de l'emploi).
B / En prestations externes :
- En centres d'appels ( 150 - 270 positions )
- Mise en oeuvre des outils de Gestion ( ERP SAP, Symphony, CRM Selligent ).
- Ingéniérie de Formation ( Technique de Vente, Management, différents outils informatiques inhérents aux produits ).
- Animation de sessions de Formation.
- Accompagnement, Coaching.
- Mesures des écarts et Mesures correctives
2002 - 2004Définition des aspirations et du projet; validation des hypothèses. Organiser les différentes étapes pour atteindre la cible. Aider les bénéficiaires à mettre en œuvre leur projet jusqu'à la réalisation. Donner les moyens nécessaires (documentations, outils informatiques et de communication, espace de travail).
Insertion de personnes en difficulté au travers de sessions de formation ciblée.
Veille Technologique et analyse des Marchés en présence (Différents secteurs et marché de l'emploi).
Mise en place de la certification qualité. Encadrement des réunions de travail et parties du Projet.
1996 - 2002Sur trois sites ( France, Taïwan, Etats Unis) composés de : 350 personnes:
ØGestion des Ressources Humaines :
Recrutement du personnel, Gestion du site Web, Webtracking.
- Suivi masse salariale et politique de rémunération, mise en place notation du personnel ( entretien annuel d’évaluation ).
- Constitution plans de formation. Promotion, mutation expatriation, licenciement.
- Animation « I.R.P. » (CE, DP, CHSCT ).
1988 - 1996Elaboration de la politique commerciale de l'entreprise. Recrutement, animation, et contrôle de ses collaborateurs Détermination des orientations stratégiques, des objectifs à atteindre et des moyens à mettre en place. Veille technologique ( Analyse et évaluation ) des différentes composantes du marché.
1979 - 1988Elaboration etudes de Marché.
Encadrement de 10 personnes
