Pierrick de Saint Phalle

Activité générale:
Gestion du module formation de PeopleSoft (PPS) et des interactions avec l'infocentre Business Objects (RHI).

Missions principales :
• Projet Evolution du module formation SIRH (PPS et RHI)
- Recensement des besoins métier et/ou DG
- Transcription des évolutions en termes d'outils, de fonctionnalités, de résultats.
- Contrôle des livraisons MOE avant mise en production (Phase de recette).
- Animation du réseau pour communiquer sur l'ensemble des évolutions mises en place (conférence téléphonique, séminaire, atelier, club utilisateur, etc.).

• Assistance du module formation SIRH (PPS et RHI)
- Suivre et répondre aux demandes d’assistance émanant des régions et du métier via l’outil de traçabilité des demandes GDO ;
- Réaliser un reporting régulier, s’assurer du respect des délais de traitement des demandes et alerter, le cas échéant.

• Projet Procédures métier
- Réalisation de procédures formation PPS orientées métier.

• Fiabilisation des modules complémentaires à la formation (EPA, arbre des services, évaluation à froid)
- Assurer la fiabilisation des données.

• Projet Stabilisation du module formation RHI
- S’assurer de la fiabilité des données de People Soft vers RHI ;
- Recenser l’existant et les besoins en termes de requêtes ;
- Créer, contrôler et mettre en place les requêtes les requêtes.

• Projet Elections Professionnelles
- Mettre en place un module opérationnel et fiable dans PPS pour septembre.

Stage de fin d'étude Master 2 RH

Missions principales:
• Réalisation d’une étude GPEC sur la période 2009-2015 ;
• Intégration du plan de formation 2009 sous HR Access ;
• Actualisation des outils RH (Livret d’accueil, Charte Accueil Intégration Accompagnement, Passeport d’accompagnement, Parcours découverte, etc.) ;
• Travaux divers.

Activité : Société de service pour les professionnels et les particuliers sur internet.

Poste : Responsable des ressources humaines.

Durée : 3 mois.

Mission :
Gestion des activités RH de la société.

Réalisations :
- Etudes et propositions de communication interne (réalisation d'un intranet, boite à idée, étude sur le cadre de travail, étude sur les flux de communication, propositions diverses...),
- Gestion des gratification des stages,
- Gestion du personnel et administratif (réalisation de documents de suivi d'activité et d'évaluation du salarié, gestion des plannings, gestion des litiges, établissement de contrats, DUE, lettre de licenciement...),
- Veille juridique,
- Recrutement.

Poste : Consultant (équipe de 4 personne).

Durée : 6 mois.

Mission : réaliser une étude sur la mise en place d'une politique de développement durable chez CEGELEC.

Réalisations :
- Veille concurrentielle,
- Analyse de la position de l'entreprise en termes de DD,
- Recherche et propositions de solutions à mettre en œuvre,
- Mise en place d'un plan d'action.

Activité: Cabinet de recrutement spécialisé en informatique.

Poste: Consultant.

Durée: 2 mois.

Réalisations:
- Recherche de candidats ("chasse"),
- Tri de C.V.,
- Conduite d'entretiens.