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Pillot NATHALIE

Paris

En résumé

C'est le début d'une nouvelle expérimentation en ressources humaines auprès de nos futurs salariés.

Un challenge de taille !




Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Mobilité
GPEC
Formation professionnelle

Entreprises

  • Ministère de l'Education nationale - Professeur en gestion administration

    Paris 2015 - maintenant Matières : gestion administration
    Classes : premières, terminales.
  • Conseil Général du Pas de Calais - Assistante RH

    ARRAS 2014 - 2015 Effectif : 7 018 agents

    Activité RH :

    GPEC : Cartographie et référentiel métiers
    Tableaux de bords sociaux
    Identification des liens formations/métiers

  • GROUPE HOLCIM France - Acheteur

    2013 - 2013 Effectif : 1 800 personnes - CA : 680 m EUR (Cimenterie, Centrale à béton, Carrières)
  • INGERSOLL RAND - Acheteur

    Sin-le-Noble 2012 - 2012 Effectif : 80 personnes - CA : 8 M EUR (leader mondial de matériels de levage

    Portefeuille : 5 M€ (acier, fonderie, cables, chaines, flexibles, freins, joints, roulements, sous traitance usinage, sous traitance tôlerie, traitement, valves, visseries)

    - segmentation et analyse du portefeuille,
    - déploiement de la politique achat du groupe,
    - consultation et rationalisation du panel fournisseur,
    - reporting
    - participation au staff meeting

  • Groupe TARMAC/ALKERN filiale du GROUPE ANGLO AMERICAN - Acheteur

    2007 - 2011 Portefeuille : 7 M€ : palettes, EPI, matériel informatique, téléphonie, fournitures de bureaux, imprimerie, emballage, carburant, location de véhicule de courte et longue durée (parc 250 véhicules + 400 engins), vérification périodique, sécurité incendie, intérim, déchets, voyages.

    Missions : segmentation du portefeuille achat, définitions des stratégies d’achat, optimisation des conditions d’achat auprès des fournisseurs, mise en place d’outil de pilotage, management d’une assistante.


    - Sourcing auprès de nouveaux fournisseurs répondant aux besoins et aux différents projets,
    - Analyse des besoins internes en relation avec les opérationnels pour l’établissement des charges des charges,
    - Préparation et mise en place des appels d’offres,
    - Mise en place de contrats cadre et suivi de la bonne application des contrats avec le panel de fournisseurs référencés,
    - Elaboration des reportings de réduction de coût
    - Gestion des capex (émission, approbation, suivi)
  • GROUPE TARMAC - Assistante de direction polyvalente RH

    2004 - 2007 Effectif : 1000 personnes - CA : 221 M EUR (Matériaux de construction)

    Activités RH : calcul des effectifs, recrutement, élaboration des tableaux de bords sociaux, rédaction contrats de travail, organisation des visites médicales, organisation de l'intégration des nouveaux arrivants, participation à la revue de presse RH, reporting des AT, participation à la mise en place des classifications (fiche métier), veille réglementaire RH, mise en place du DIF, sourcing de prestations intellectuelles, organisation et mise en place des formations Groupe.
  • Visteon - Assistante de Direction

    PARIS LA DEFENSE 2003 - 2004 : missions intérimaires : Visteon (automobile) /Cuir CCM (fabricant de machines industrielles d'emballage cartons) / Descamps (textile)
  • Sovimo - Secrétaire polyvalente

    1998 - 2002 Effectif : 35 personnes

    Activités RH : recrutement, transmission des données relative à la gestion journalière du personnel (absences, congés, HS)
  • PERSYN - Assistante commerciale

    1997 - 1997 Persyn (agro-alimentaire) et ARVATO (call center)
  • LESTIENNE - Assistante de direction polyvalente

    1991 - 1996 LESTIENNE & FILS (commerce de gros articles de noël, rideaux portières, décors en polystyrène)

    Effectif : 10 personnes

    Activités RH :

    Établir les DPAE, organiser les visites médicales d’embauche, rédiger les contrats de travail, mettre à jour les registres du personnel,
    Pointer et saisir les éléments variables de paie.

Formations

  • IUT De Lens Sépia

    Lens 2014 - 2015 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Technologie de l'Information et de la Communication - Mention BIEN

    Gestion des ressources humaines et TIC

    Programme de la licence :

    - droit social
    - droit du travail
    - GPEC
    - Formation professionnelle Continue
    - Recrutement
    - Gestion administrative de la paie
    - Outils de pilotage social
    - Gestion de masse salariale
    - Gestion de conflits
    - Enjeux et problématiques RH
    - Economie du travail
    - Audit RH
    - Technologie de l'information et la commun
  • Demos Formation

    Paris 2007 - 2007 Certification Professionnelle

    métier "acheteur"
  • Lycée Henri WALLON De Valenciennes

    Valenciennes 1989 - 1991 Niveau BTS

    BTS assistante trilingue (anglais, italien)

Réseau

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