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Massy

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Chargée formation depuis plus de six ans, je souhaite faire évoluer ma carrière au sein des ressources humaines.

Dans cette optique, j'ai suivi la formation "Responsable en gestion des ressources humaines" de l'igs sanctionnée par un titre de niveau II.

Persévérante et déterminée, j'aime trouver les solutions aux différents problèmes que peut rencontrer un professionnel des RH.

Mon adaptabilité, ma polyvalence, mon dynamisme ou encore mon goût du challenge sont autant d'atouts que je peux vous apporter.

Mes compétences :
Pack Office
Formation professionnelle continue
Ressources Humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Carrefour - CHARGEE RH

    Massy 2016 - 2016 • Administration du personnel : Gestion des entrées et sorties du personnel (CDI, CDD, temps partiel, …), gestion des dossiers disciplinaires et procédures de licenciement (respect de la législation, convocation, suivi, calcul des indemnités), déclaration des accidents de travail, accompagnement à la retraite

    • Tableaux de bord et optimisation du budget RH : Suivi des frais de personnel (prévisionnel/réel), de la structure, des congés payés, de l’absentéisme, gestion des temps (modulation, temps partiel, repos, forfaits jour), suivi des entretiens annuels et professionnels

    • Développement RH : Recrutement (journée de l’emploi : accueil, conseil, orientation, entretien, pré-sélection), gestion de carrière et mobilité (reclassement, évolution, mutation), formation

    • Droit du travail : Veille juridique, force d’appui aux opérationnels, vérification de l’application des procédures RH, du respect de la législation du travail

    • Réunions CE, CHSCT

    • Bilan social

  • Eiffage Travaux Publics - CHARGEE FORMATION - SIEGE EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS

    Vélizy-Villacoublay 2009 - maintenant * Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (environ 250 collaborateurs)
    * Gestion de la formation : Veille juridique, mise en place de procédures et d'outils pour la branche, accompagnement des salariés (CPF, CIF, VAE, Bilan de compétences), gestion des déclarations obligatoires, consolidation des données sociales, rédaction de documentation, de supports
    * Gestion de l'organisme interne (environ 23 000 collaborateurs)
    * Projets formation
    * Gestion du e-learning
    * Déploiement d'un logiciel informatique
    * Gestion des contrats d'alternance
    * Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés
    * Projet RH : Rédaction de profils de poste

  • Eiffage Travaux Publics - ASSISTANTE FORMATION - SIEGE EIFFAGE TRAVAUX

    Vélizy-Villacoublay 2007 - 2009 * Assistanat
    * Gestion administrative des formations
    * Mise à jour du catalogue formations en ligne

  • THEVENET SA - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

    2006 - 2006 * Remplacement de l'assistante de direction : Rédaction de compte rendu de réunion, organisation d'évènements et de déplacements, envoi d'invitations, gestion des plannings, création d'imprimés

    * Secrétariat : Standard, gestion du courrier, classement, suivi des dossiers sous-traitants

    * Service Achats : Suivi des commandes, rapprochement de factures, règlement

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2015 - 2016 BAC+4 - RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Gestion de projets RH, SIRH, GPEC collective et individuelle, Droit social, Droit du travail, Administration du personnel, Gestion de la paie, Santé et sécurité au travail, Processus de recrutement et mobilité, Gestion financière, Formation, Rémunération globale et protection sociale

    Mémoire : Digitalisation du travail : Comment la fonction RH peut-elle accompagner l’évolution des emplois ?

    Cas

  • UFA Françoise Cabrini

    Noisy Le Grand 2007 - 2009 BTS ASSISTANTE DE DIRECTION

Réseau

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