Prescillia ZAMORA
Directrice des Ressources Humaines / Adjointe de Direction Administrative, Fonction Publique Territoriale
Ayant toujours été intéressée par un compromis entre économique et social, j'ai orienté ma carrière vers les RH.
Mes différentes expériences professionnelles m'ont permis de faire connaissance avec plusieurs volets de la GRH.
Au cours de mes stages, je me suis familiarisée avec le droit social et le droit du travail dans le cadre de la mise en oeuvre d'un PSE, puis j'ai eu l'opportunité d'intégrer une toute autre fonction qu'est le recrutement.
Lors de mon apprentissage, je me suis orientée vers le développement RH et plus particulièrement sur les problématiques d'attirer, intégrer et fidéliser les collaborateurs.
Actuellement dans la fonction publique territoriale, je suis notamment en charge de la DRH. J'ai commencé par la gestion de A à Z du service avant de me concentrer sur une dimension plus managériale et organisationnelle.
267 contactsDirectrice des Ressources Humaines / Adjointe de Direction Administrative, Fonction Publique Territoriale
Directrice des Ressources Humaines :
- Développement RH : gestion du recrutement, gestion de la formation, gestion des carrières
- Administration du personnel : paie (contrôle et/ou exécution), gestion du temps de travail (congés, absences)
- Encadrement de deux collaborateurs RH
- Conseil organisationnel auprès de la Direction Générale
- Veille juridique et sociale
Adjointe de Direction Adminstrative:
- Encadrement du service des Finances et du service Social
- Membre du Comité de Direction
- Suppléance de la Directrice Administrative
2008 - 2009Service recrutement:
- Tri et pré sélection des CV
- Mise en ligne d'annonces
- Entretiens téléphoniques
- Entretiens et recrutements de stagiaires
- Participation à l'élaboration du référentiel métiers
- Participation à l'insertion des Travailleurs Handicapés
- Travaux sur la communication RH
Service développement RH sur des sujets précis:
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Motivation et stress
- Développement des collaborateurs
- Elaboration des fiches de carrières
- Elaboration de l'entretien de départ
2008 - 2008- sélection CV
- entretiens téléphoniques
- pré-sélection
- participation à divers projets transversaux
- participation aux entretiens avec les clients
- reporting
- travail en équipe