Priscilla Heugues
Stagiaire, IFSTTAR
Madame, Monsieur,
Actuellement en première année de Master en psychologie sociale appliquée aux entreprises et à la communication, je recherche un stage qui me permettra de mettre en pratique et étendre mes connaissances théoriques au cadre professionnel.
J’ai acquis au cour de ces quatre années universitaires un savoir concernant l’Homme entant qu’individu unique ou étant membre d’un groupe (professionnel, familial…). J’ai appris à comprendre ses comportements, ses choix, ses décisions dans ces différents contextes sociaux culturels.
La psychologie sociale étant l’une des disciplines indispensable à certain corps de métiers regroupés dans le secteur de l'entrprise, je me suis orientée en Master de psychologie sociale afin d’intégrer ses éruditions aux domaines plus spécifiques du conseil, de l'organisation, du management et de la conduite de changement.
J'ai acquis un savoir théorique dans l'analyse :
- De l'entreprise, ses structures et son environnement.
- La résolution de problématiques liées à l'évolution de l'entreprise et de son marché,
- Des situations de changement,
- Des mécanismes d’influence (exposition des cibles aux messages publicitaires…),
- Des mécanismes de persuasions,
- Des représentations sociales (l’identification personnelle et sociale).
Je souhaiterais ainsi mettre ces connaissances théoriques en application au travers d'un stage pratique auprès de professionnels pouvant être :
- Consultant en organisation et en management;
- Animateur de changement;
- Chef de projet qualité
- Responsable en organisation
- Responsable stratégique ou Directeur de projet d'innovation.
Consciencieuse, dynamique, possédant de bonnes capacités d’assimilation et d’adaptation à toutes situations, je pense avoir les qualités requises pour effectuer un stage au sein de votre entreprise.
En restant dans l’attente d’une réponse favorable de votre part, je vous prie, Madame, Monsieur, de croire en mes sentiments les plus distingués.
Priscilla Heugues
2011 - 2011Stage sur le thème de la sécurité routière:
- observations sur le comportement d'usagers
- Réalisation et dépouillement des vidéos, création des grilles de saisie pour relever les comportements et conduite des usagers.
- Participation aux observations,
- Traitement et analyse des données.
2011 - 2011Chargée du recrutement du personnel :
- Sélectionner la bonne personne au bon poste,
- Élaborer les profils de poste à pourvoir et choisir les filières de recrutement à privilégier (petites annonces, réseau des écoles, sites Internet, cooptation, vivier des stagiaires, plan de recrutements en alternance...),
- Prise en charge de la totalité du recrutement (CV, test, entretiens) jusqu'à l'accueil du nouveau salarié.