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Priscille MAES

Loos

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Entretiens professionnels
Animation de réunions
Accompagnement au changement
Analyse de poste
Prévention

Entreprises

  • Genfit - Chargée de mission Recrutement

    Loos 2018 - 2018 - Recrutements réalisés sur l’ensemble des Directions Scientifiques et Supports (25 recrutements : CDI, CDD, alternant, stage)
    - Sourcing des candidats (Linkedin, APEC)
    - Entretiens (dont préqualifications en anglais)
    - Relation avec les cabinets de recrutement
    - Amélioration du process recrutement : pilotage du projet d’acquisition d’un outil de gestion des recrutements, ATS (rédaction du cahier des charges, paramétrage de l’outil) ; actualisation et création de fiches recrutement.
    Profils recrutés : Communication digitale, Contrôle de gestion, Comptabilité, Biostatisticien(ne), Technicien(nne) de laboratoire, Ingénieur systèmes et réseaux, Développement Web, …
  • Auchan Retail International - Chargée de recrutement

    2017 - 2017 - Recrutements réalisés sur l’ensemble des Directions produits et services transverses (40 stagiaires, 30 alternants, 15 CDD et 10 CDI Agents de Maîtrise)
    - Sourcing des candidats sur les différents réseaux sociaux (linkedin, jobteaser, jobborards)
    - Entretiens physiques et téléphoniques effectués en français et anglais
    - Ecriture du process recrutement des alternants
    - Mise en place d’une tram d’entretien
    - Interlocutrice privilégiée des Ecoles et participation à de nombreux forums.
    Profils recrutés : Assistant(e) Marketing, Gestionnaire Achats, Gestionnaire Approvisionnement, Contrôleur de Gestion, Ingénieur, Gestionnaire Packaging, …
  • Experts SDC - AT Patrimoine - Consultante en RH/Psychologie du travail

    2015 - 2016 Réalisation d’entretiens professionnels annuels auprès de 400 Gardiens, Employés d’immeuble et Surveillants: identification des souhaits de formation et d'évolution professionnelle; mise en application de la législation (avenant de la CCN), outil d’identification des coefficients de rémunération des postes de travail ; réalisation de fiches de postes.
  • Australie : différents emplois occupés - Césure en Australie

    2014 - 2015 Apprentissage de l’anglais, enrichissement personnel et échanges culturels.
    Différents emplois occupés dans un contexte anglophone :
    Responsable d’un magasin ; Wwoofing ; Vendeuse sur les marchés ; Fundrising ; Formation de Barista/Coffee Maker.
  • Bayer Healthcare - CHARGEE DE MISSION RH

    2013 - 2014 pharmaceutique) - Loos, (stage 6 mois + 3 mois en CDD) :
    - Mise en place d'un dispositif de prévention des RPS (Risques Psychosociaux): préparation et animation de réunions d'information et de formations à destination des managers en partenariat avec un prestataire, accompagnement des managers dans la prévention, synthèse des suggestions et élaboration du plan de prévention.
    - Recrutements internes et externes : identification des besoins de compétences avec le manager, rédaction et publication de l'offre d'emploi, réception et tri des candidatures, réalisation d'entretiens de recrutement.
    - Pilotage de la mise à jour des descriptions de fonction du métier d'assistanat (accompagnement du changement, métier en évolution) : recueil d'information, réalisation d'entretiens individuels, animation de réunions collectives avec les assistantes et les managers, synthèse des évolutions du métier, rédaction et diffusion des descriptions de fonction ; gestion logistique et administrative des formations proposées aux assistantes.
  • Flunch - CHARGEE DE MISSION HSE

    VILLENEUVE D'ASCQ 2012 - 2012 Flunch, (Restauration) - Villeneuve d'Ascq (stage 2 mois) :
    Analyse des Accidents du Travail (AT) de l'ensemble des restaurants Flunch de France : saisie Excel des données relatives aux AT de l'année 2011, recherche de données statistiques, analyses sous forme de tableaux et graphiques, présentation des données recueillies, constats sur les mesures entreprises et leur efficacité, recherche d'actions préventives pour l'année suivante en fonction des situations à risque.

Formations

  • Université Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2011 - 2013 Master de Psychologie du Travail et des Organisations

    Master 2 : Psychologie et développement RH (prévention des RPS), formation, recrutement, etc. ; Mémoire : Analyse de l'implication du manager de proximité dans un dispositif de prévention des RPS. ;
    Master 1 : Psychologie et Ergonomie, Qualité de vie au travail, Statistiques. ; Mémoire : Etude ergonomique de l'activité d'une enseignante (observations et analyse de l'activité).
  • Université Catholique (Lille)

    Lille 2008 - 2011 Licence de Psychologie

    Universidad Pontificia de Comillas - Erasmus un semestre à Madrid (Espagne).

Réseau

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