Proust Audrey

Dans clinique de 650 salariés :
-Recrutement : gestion du vivier, sourcing, entretiens d'embauche
-Gestion des dossiers juridiques : disciplinaires, inaptitudes, veille juridique, rédaction des accords et conventions d'entreprise
-Gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail, gestion des visites médicales, déclarations sociales, paie
-Relations avec les IRP : réunions CE, DP, CHSCT
-Gestion de projets (Handicap, plan de mobilité, GPEC)
-Gestion du plan de formation d'une entité de 150 salariés

Dans clinique de 150 salariés (groupe Générale de Santé)
CDD de 7 mois - remplacement de congé maternité
En relation direct avec le DG et la RAF :
- élaboration des contrats de travail, gestion des visites médicales
- gestion du plan de formation
- gestion des dossiers d'inaptitudes (reclassement et licenciement)
- réunion CE, DP et CHSCT
- participation aux NAO et négociations de l'intéressement
- élaboration de la procédure d'accueil des nouveaux salariés et stagiaires
- audit de postes de travail