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Rachel CAPRON

Caluire-et-Cuire

En résumé

Mobile & en recherche opportunités.

Durant ces six années d’expérience, j’ai pu appréhender et m’enrichir des différents secteurs d’activité dans lesquels j’ai évolué (industrie, Métallurgie, Carrières et matériaux de constructions, Vin & Spiritueux). C’est grâce à cette diversité tant au niveau du secteur d’activité, de la population, que des missions confiées que j’ai développé ma polyvance et ma réactivité.

Dans mes missions, j’ai su prendre des responsabilités pour résoudre les problèmes qui se présentaient tout en faisant preuve de rigueur et de discrétion dans mes actions.

Mon sens du relationnel et mon esprit d’analyse et de synthèse me permettent de pouvoir répondre au mieux aux besoins de mes collaborateurs et de ma hiérarchie.

J'ai découvert le recrutement au sein des différents services Ressources Humaines dans lesquels j’ai évolué. J'ai pu acquérir de l’expérience concernant le recrutement CDI, principalement sur des postes d'encadrants. Je me suis par la suite orientée vers des structures spécialistes du recrutement pour parfaire mes compétences.

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Government Legislation
C Programming Language
Bulletins
Booch methodology
Ressources humaines
Prospection commerciale
Relations sociales & syndicales
Gestion de projet
Relations sociales
Gestion des ressources humaines
Paie
Évaluation des risques professionnels
Formation
Gestion administrative
Entretiens professionnels
Compte-rendu
GPEC
Recrutement
Gestion de la relation client
Gestion de partenariats
Sourcing
E-sourcing

Entreprises

  • Adecco Onsite Industrie - Chargée de Recrutement - Responsable de site ONSITE MAGNETI MARELLI

    Caluire-et-Cuire 2017 - maintenant Recrutement, intégration et suivi du personnel intérimaires.

    Organisation de sessions collectives de recrutement
    Recrutement individuelle & passage de tests
    Gestion Administrative & pré-paie
    Création de partenariat avec les acteurs locaux de l'emploi
    Disciplinaire
    Gestion du budget de l'agence
    Reporting mensuel et semestriel
  • Groupe ACTUAL - Conseillères Emplois et Carrières, implant MMP PACKETIS

    Laval 2017 - 2017 Implant au sein de la structure MMP PACKETIS je m'occupait de la gestion du personnel intérimaires sur les trois sites présents en CHARENTE (CHAZELLES, SOYAUX et L'ISLE D'ESPAGNAC) :

    Recrutement du personnel intérimaire
    Intégration et suivi des missions
    Suivi des dossiers candidats
    Études de poste & Analyse des risques métiers
    Santé & Sécurité au Travail
    Disciplinaire
    Formation & suivi des habilitations
    Soutient au service RH
  • STARTPEOPLE - Consultante recrutement

    St Julien les Metz 2016 - 2016 °Recrutement CDI CDD intérim : sourcing, tri des CV, entretien téléphonique et physique, contrôle de référence, analyse des tests, rédaction de synthèse d'entretien

    °Actions commerciales : proposition active, prospection client, fidélisation des clients et intérimaires

    °Accueil physique et téléphonique

    °Conseil aux entreprises

    °Pré-paie

    °Sensibilisation à la sécurité

    °Formation des nouveaux collaborateurs
  • E.Remy Martin & Co - Assistante RH - relation sociales

    2015 - 2016 °Gestion administrative des recrutements et participation aux entretiens
    Rédaction des contrats de travail et suivi des périodes d'essais

    °Gestion administratives des IRP (organisation des réunions, rédaction des Comptes-rendus, accords d'entreprises, participation aux réunions CHSCT)

    °Gestion des dossiers Mutuelle, retraites

    °Organisation d'événements (rencontre filleuls/parrains dans le cadre du programme NQT)
  • GARANDEAU - Chargée de mission RH

    2014 - 2015 °Administration RH :rédaction des contrats de travail, gestion du personnel intérimaire et facturation, dossiers mutuelle et retraite, sanctions disciplinaires, déclaration sociale (DOETH, ACEMO)

    °Accueil Sécurité, réalisation du livret d'accueil sécurité, suivi des indicateurs AT/MP, taux de fréquence, taux de gravité, préparation des dossiers CHSCT

    ° Relations sociales : élections professionnelles, proposition d'accord et d'une convention individuelle

    °Projets :
    Sécurisation des forfaits jours (analyse de l'existant, chiffrage du risque, proposition de solution)
    Mise en place de la BDES (base de données économiques et sociales) via intranet
    Accord Génération
    Accord Égalité Homme/Femmes

    °Pré- paie : saisie des variables, calcul prime
  • Arts Energy - Assistante RH

    Nersac 2013 - 2014 °Ingénierie de formation (recensement des besoins, construction et suivi du plan de formation, animation des commissions formation, suivi des indicateurs)

    °GPEC : création de passerelles emplois, mise à jour des descriptions de postes

    °Participation à la migration du logiciel de paie

    °Pré-paie : vérification des heures quotidienne, saisie des variables, vérification des bulletins

    °Projet : analyse des retours "entretien annuel" et proposition de solution
  • TI Automotive - Assistante formation

    Châlons-en-Champagne 2011 - 2013 Administration des dossiers de formation, suivi des indicateurs
    intégration des stagiaires, apprentis, nouveaux embauchés
    Gestion des médailles du travail

Formations

  • Ecole De Psychologue Du Travail

    Cognac 2017 - maintenant Psychologue du travail

    INITIATION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
    PSYCHOPATHOLOGIE CLINIQUE DU TRAVAIL
    METHODES D’INTERVENTION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
  • Cesi

    La Couronne 2014 - 2015 Bac +4

    : Titre Professionnel « Manager les Ressources Humaines » (
  • Cesi

    La Couronne 2013 - 2014 Bac +3

    : Titre Professionnel « Assistante Ressources Humaines » (
  • GRETA TOURAINE

    Tours 2011 - 2013 BTS assistante manager
  • Lycée Jean Monnet

    Joue Les Tours 2008 - 2011 BAC STG

    BAC STG option CGRH (Communication et Gestion des Ressources Humaines)

Réseau

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