Rachel Gilbert
Responsable des Ressources Humaines, Degetel
Créé en 1999, Degetel s’est imposé en une dizaine d’années comme un spécialiste du conseil en solutions innovantes et digitales. Fort de près de 600 collaborateurs et d’un chiffre d’affaires prévisionnel de plus de 43 M€ en 2011, le Groupe intervient auprès d’une clientèle exclusivement composée de grands comptes de tous secteurs, dont plus de la moitié des sociétés du CAC 40. Nos offres (Technology Consulting, Business Services, l'Atelier Digital et Degetel Lab) sont entièrement dédiées à l’amélioration des performances de nos clients par l’utilisation des nouvelles technologies.
Nous sommes présent en Ile-de-France et disposons d’agences en Bretagne, en Rhône-Alpes, en Provence-Alpes-Côte d’Azur et en Belgique.
N'hésitez pas à me contacter si vous êtes à l'écoute d'opportunités :
rgilbert@degetel.com, 01 41 86 02 29
www.degetel.com
Consulter notre application iPhone "le recruteur virtuel" sur :
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518 contacts- management de l'équipe RH: 10 personnes
- Définition de la stratégie de recrutement
- Participation au comité de direction
- gestion processus de recrutement de A à Z (sourcing, qualification téléphonique, entretiens physiques jusqu'a intégration) sur les postes internes
- Mise en place et gestion des process et outils RH
- Développement RH : intégration des collaborateurs, formation, support à la gestion des carrières
2007 - 2009- management de l'équipe RH: 5/8 personnes
- Définition de la stratégie de recrutement
- Participation au comité de direction
- gestion processus de recrutement de A à Z (sourcing, qualification téléphonique, entretiens physiques jusqu'a intégration) sur les postes informatiques et les postes internes
- Gestion des carrières: suivi des collaborateurs
- Intervention sur des dossiers ponctuels (CRA, Communication, Juridique...)
2005 - 2007- coordination du recrutement du pôle décisionnel: management d'un stagiaire et coordination d'une chargée de recrutement junior et d'un stagiaire
- gestion du processus de recrutement de A à Z sur les profils décisionnel
- en transverse sur tous les secteurs d'activités: banque, assurances, télécoms, industrie, secteur public, pharma, grande distribution, énergie....
- suivi des collaborateurs recrutés: 1 évaluation par trimestre
site web: www.groupeumanis.com
2004 - 2004stage de 6 mois au sein du service recrutement France. (600 collab)